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한 주의 시작

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한 주 시작일에는 항상 영업팀과 제작팀, 사장님과 함께 (그래봤자 다섯이지만;) 미팅을 갖습니다. 

한 주간의 일을 서로 공유하고 나누는데, 

오늘 미팅은 아주 쇼킹했습니다 흐흐...

 

사장님께서 요즘 회사 사정이 영 안좋은데, 

이걸 극복하려면 어찌해야할까에 대한 의제를 던져주시고는

최악의 경우 구조조정을 고려해야하지 않겠냐며 ㅡ,. ㅡ ...


다음달 중순에 월요미팅보다 좀 더 큰 규모의 전체 미팅이 있는데,

그 때 한 사람씩 자기 생각을 말해보자고 ㅠ ㅠ .. 으악!

앞으로 어떻게 일 할건지, 어떤 분야를 더 공부할건지,

어떻게 내가 이 회사에 이바지할건지...

(나를 통해 어떻게 수익을 창출해 낼 수 있을건지...) 라는 등의...

(디자이너인 선배와 저에게 예를들어 게시판을 만들 수 있는 능력을 키우거나... 라고 

예를 드시는데-ㅅ -;;; 디자이너를 개발자로 키우시려고 하시는건지 흐흐흐)


골치가 다 아프네요 ㅠ ㅠ 

 

막막, 내가 나가고 개발자가 한 명 들어오는 게 낫지 않나 

막 그런 생각이 들면서 자괴감이 들고 ㅡ,. ㅡ ㅋㅋ


꽥!



+++ 플러스


지난주에 회사 신년회가 있었는데요,

회사가 워낙에 소규모라, 일과 관련된 분들을 몇 분 더 초대하고 해서

작은 가게 하나 빌려서 하는데,

매년 서른명 안팎으로 모이거든요

그런데 사장님이 이런말씀도 하셨네요

직원은 공짜로 참여하니까 (다른 분들은 돈 내십니다 ㅡ,. ㅡ)

일이라고 생각하고 인맥 쌓고, 거기서 적극적으로 어필하고 해야 하지 않겠냐며....

그런 태도가 전혀 보이질 않았다면서 실망스럽다고....;;;

ㅡ,. ㅡ

 

 

추천
1

댓글 12개

역지사지! 입장 바꿔 생각을 하면 충분히 이해됩니다.

회사는 어렵고 경비를 줄여야 하는데 누구 하나 콕 찝어 애기 할수 없는 상황입니다.
사장님은 계속 이 멤버가 좋고, 그대로 유지하면서 잘 벌 수 있는 방법이 없는가 하시고 ... ㅡ,. ㅡ
오늘 말씀을 들으면서 그런생각이 들었네요, 차라리 내가 다른 회사 알아보는 게 나으려나... 싶고...
ㅎㅎㅎ 그렇게 말씀드릴 순 없잖아요 ㅡ,. ㅡ ㅋㅋ
개발자를 한명만 둬도, 지금보다 일의 능률이 오를테니 (잘 모르는 디자이너 둘이서 검색하는 시간을 줄일 수 있으니)
뽑아주세요...할 수 없는 상황이고 ㅎㅎ
그러려면 한명 빠져야 할 것 같은데 그 한명이 제가 될 것 같고 ㅋㅋ 
저는 제 자리에서 제 능력밖의 일도 열심히 최선을 다해서 모르는 거 검색하며, 냑에 질문하며
어찌어찌 여기까지 해내왔는데, 아직도 계속 부족한 느낌이 드니 힘드네요 ㅎㅎ
누가 빠지고 안빠지고의 문제가 아니구요. 그런 얘기을 꺼낸게 전체적으로 늦은감이 있다는 겁니다.
사회생활 녹녹치가 않네요.
그누보드, 제로보드 초창기만 해도 디자이너 혼자서 통합보드 이용해서 홈페이지 만드는 게 가능했는데 요즘은 시대가 변하고 홈페이지 제작 기술도 다변화 되면서 디자이너도 코딩이 곳곳에서 요구되는 환경이 된 거 같네요.
모쪼록 올해도 무사히...
하하 그러게요... 개인적으로 개발자가 디자인도 함께 하는 것보단 디자이너가 개발도 함께 하는 것이 힘든 것 같아요 ㅠ 지극히 주관적인 생각이지만 ㅡ,. ㅡ ㅋ 제가 워낙에 취약한 부분이라 저만 그런걸 수도 있고 ㅎㅎ
ㅎㅎ 요기서 피고용자가 불만을 이야기하면 안되는 것인가봐요 ㅠ ㅠ
말씀하신 것은 다 맞습니다 맞죠~~ ㅎㅎ
사용자는 어렵고 힘들때 잘해보자라는 식으로 애기하지만 직원은 그 소리를 내가 잘못하니 빠져야겠다 라는 식으로 생각을 한다는 것이죠. 물론 저도 직원때 그런식으로 생각했겠지요.
그러니까 사장님 말씀은 지금 상황에 아무런 도움이 되지 않는다는 거예요. 사기만 떨어뜨릴뿐...
음... 그렇게 볼 수도 있겠군요 ... 제가 이 회사에 와서 기술적으로는 입사 때보다 성장했는지 모르겠지만,
자신감은 바닥을 치게 되었습니다-ㅅ -;;;
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