좀 전에 잠깐 이야기 했습니다 호호홍 정보
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사장님과, 선배1과 이야기 했습니다.
작은 조직이다보니 새로운 사람이 들어오는데도 시간이 걸리고,
새로운 사람 들어왔을 때 그 사람이 어느정도의 지식을 가지고 있는지 모르니
인수인계가 얼마나 걸릴지 모르겠다고...-_ -
일단은 이번달까지로 정직원으로서는 끝내고,
그 다음을 아르바이트 형식으로(?!) 와서 인수인계를 하라는데
곤란하네요-_ -... (매일이 될지 뜨문뜨문이 될지 모른다시는데)
이쪽은 생활이 걸려있는데... 하하하
그래도 알겠다 해야지 뭐 어쩌겠어요;;;
문제는 다음 회사가 그것을 받아줄지 모르겠네요.
잘 이야기 해봐야겠습니다.
올해 안에 가능하도록 노력해보겠다고 선배, 사장님이 얘기 하는데
뭐.. -_ - 제 예상보다 너무 늦어지네요 하하하 ㅋㅋ
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댓글 26개
서로 좋은 협의점이 필요할듯하네요.
새로운직장은 일본이시겠네요?
새로운직장은 일본이시겠네요?
@플란더스의닭 그럼요~ 새로운 직장도 일본이죠;; 하하하
일본에 사는 것은 변함이 없습니다.
일본에 사는 것은 변함이 없습니다.
좋은 직장 잡으신건가요 ㅎ
@천사별 좋은.. 은 모르겠지만 일하고 싶은 곳이 생겼습니다 ㅎㅎ
지금보다 좀 더 받고요? ㅎ
지금보다 좀 더 받고요? ㅎ
@nanati 고생 많으셨네요... 축하드립니다 ㅎ
@천사별 감사합니다 ㅎㅎ 더 좋은 조건인지는 잘 모르겠네요 ㅠ ㅠ
@nanati 慶 o(〃'▽'〃)oあははっ♪ 事
일단 회사 입장에서는 보험을 들어두고 싶은 건데요.
후임자 채용에 있어서 경력/실력이 가늠이 안 되는 것은 사측의 책임이죠.
인수인계가 끝난 이후 업무 이력 관련 문의는 이메일로 주고 받고, 그 외 후임자의 실력 미달로 인수인계를 가장한 업무부담은 거절하시는 게 맞지 않을까요.
물론 선의에 의해 어느 정도 과외 시간을 할애하실 수는 있겠지만 본인 생활패턴을 깨면서까지 그러실 필요는 없을 것 같습니다.
이런 부분에 대해 미리 정확하게 입장을 알려주셔야 나나티님도, 회사도 좀 더 수월하지 않을까 싶습니다.
후임자 채용에 있어서 경력/실력이 가늠이 안 되는 것은 사측의 책임이죠.
인수인계가 끝난 이후 업무 이력 관련 문의는 이메일로 주고 받고, 그 외 후임자의 실력 미달로 인수인계를 가장한 업무부담은 거절하시는 게 맞지 않을까요.
물론 선의에 의해 어느 정도 과외 시간을 할애하실 수는 있겠지만 본인 생활패턴을 깨면서까지 그러실 필요는 없을 것 같습니다.
이런 부분에 대해 미리 정확하게 입장을 알려주셔야 나나티님도, 회사도 좀 더 수월하지 않을까 싶습니다.
@지운아빠 그렇죠. 공감합니다.
저도 생각 좀 해보고 다음주에 다시 한 번 이야기 하자고 했으니 그 때 정확히 전달해봐야겠습니다.
아무래도 작은 조직이라는 것에 저 또한 정... 이라고 해야하나요? 그런 것 때문에
애매해졌는데, 일단은 다음주에 확실히 해야겠습니다.
정직원인 상황에서는 확실히 하겠고,
아르바이트?식으로는 어려울 것 같다고.. 저도 생활이 걸려있는데.. .ㅠ ㅠ
저도 생각 좀 해보고 다음주에 다시 한 번 이야기 하자고 했으니 그 때 정확히 전달해봐야겠습니다.
아무래도 작은 조직이라는 것에 저 또한 정... 이라고 해야하나요? 그런 것 때문에
애매해졌는데, 일단은 다음주에 확실히 해야겠습니다.
정직원인 상황에서는 확실히 하겠고,
아르바이트?식으로는 어려울 것 같다고.. 저도 생활이 걸려있는데.. .ㅠ ㅠ
아르바이트라니...
그건 아니다 싶네요.
그건 아니다 싶네요.
@fm25 그죠... 다음주에 얘기 할 때 얘기해보려고요...-_ -
바로 얘기 하는 것이 나을까요?
바로 얘기 하는 것이 나을까요?
@nanati 이미 알바 얘기가 나왔기에 늦게 말하면 아르바이트 하는 걸로 알고 넘어갈거 같아요... 일사천리가 좋을거 같습니다 ㅎ
@천사별 그러게요; 사장님 식사 중이시라 좀 이따 다시 얘기해봐야겠네여 ㅋㅋ
그래도 유종의 미가 좋아요~
@쇼군7 구롬요~ 나쁘게 끝내진 않을거예요~
물론 서로서로가 상처는 조금은 남겠지만;; ㅠ ㅠ
물론 서로서로가 상처는 조금은 남겠지만;; ㅠ ㅠ
@nanati 송별회도 있을까요 ㅎ
@천사별 글쎄여 그건 모르겠네여 ㅋㅋ
@쇼군7 UFC 쇼군도 빠른 시일내에 부상 회복하고 유종의 미를 거뒀으면 좋겠어요 ㅎ
@nanati 갈 곳이 정해졌으면, 빠른 정리가 좋을듯 합니다.
인수인계.. 확실하게 해주면 좋겠지만, 그게 말처럼 쉬운 건 아니지요.
전달 할 내용도 선을 명확히 하는게 편할 거에요.
인수인계.. 확실하게 해주면 좋겠지만, 그게 말처럼 쉬운 건 아니지요.
전달 할 내용도 선을 명확히 하는게 편할 거에요.
@그레이 넵^^ 감사합니다. 일단 사장님을 다시 불러(?!) 확실히 전 늦어도 2달 안에는...이라고 전했습니다.
정사원이 아닌 경우엔 제 생활도 있기 때문에 인수인계하기 힘들 것 같다고 ㅎㅎ
일단 제 의견을 확실히 하는 것이 중요하겠지요!!
정사원이 아닌 경우엔 제 생활도 있기 때문에 인수인계하기 힘들 것 같다고 ㅎㅎ
일단 제 의견을 확실히 하는 것이 중요하겠지요!!
제상황이랑 같네요 저도 아르바이트중 ㅋㅋㅋㅋㅋ
@탱이아빠 ㅎㅎㅎ 전 거절했습니다. 알바 말고 정사원일때만 인수인계 하겠다고
의사표현 확실히 다시 한 번 했습니다!! ㅡ,. ㅡ 만약에 안된다고 하면 뭐 어쩔 수 없고요~
의사표현 확실히 다시 한 번 했습니다!! ㅡ,. ㅡ 만약에 안된다고 하면 뭐 어쩔 수 없고요~
어차피 이미 정해진거라 그만두고 나면 따로 부르고 그러진 않을꺼에요 ㅎㅎ
혹시나 싶어 그렇게 얘기하는거인듯
알바 오라고 하시면 페이를 세게 불러보심이 ㅎㅎ
혹시나 싶어 그렇게 얘기하는거인듯
알바 오라고 하시면 페이를 세게 불러보심이 ㅎㅎ
@미운오리스키 그 알바라는게 ㅋㅋ 시간외 알바가 아니고~
일하는 시간에 며칠 와서 인수인계 하라는 얘기라서 ㅡ,. ㅡ 거절했죠 ㅋㅋ
일하는 시간에 며칠 와서 인수인계 하라는 얘기라서 ㅡ,. ㅡ 거절했죠 ㅋㅋ
새 직원 채용이 힘들다기 보다 다시 또 맞춰나가고 가르치고 하는 부분을 생각하니 그럴겁니다. 소규모 사무실은 그런 부분이 제일 힘들지요. 가족은 아닌데 가족같이 일을 해야 하는지라... 난 자리가 클겁니다. 그런데 뭐 직원 입장에서는 그런 생각 할 필요가 없죠. 확실하게 의사표현 하셨다니 잘 하셨습니다^^