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좀 전에 잠깐 이야기 했습니다 호호홍

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사장님과, 선배1과 이야기 했습니다.

작은 조직이다보니 새로운 사람이 들어오는데도 시간이 걸리고,

새로운 사람 들어왔을 때 그 사람이 어느정도의 지식을 가지고 있는지 모르니

인수인계가 얼마나 걸릴지 모르겠다고...-_ -


일단은 이번달까지로 정직원으로서는 끝내고,

그 다음을 아르바이트 형식으로(?!) 와서 인수인계를 하라는데

곤란하네요-_ -... (매일이 될지 뜨문뜨문이 될지 모른다시는데)

이쪽은 생활이 걸려있는데... 하하하

그래도 알겠다 해야지 뭐 어쩌겠어요;;; 


문제는 다음 회사가 그것을 받아줄지 모르겠네요.

잘 이야기 해봐야겠습니다.


올해 안에 가능하도록 노력해보겠다고 선배, 사장님이 얘기 하는데

뭐.. -_ - 제 예상보다 너무 늦어지네요 하하하 ㅋㅋ




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댓글 26개

일단 회사 입장에서는 보험을 들어두고 싶은 건데요.
후임자 채용에 있어서 경력/실력이 가늠이 안 되는 것은 사측의 책임이죠.
인수인계가 끝난 이후 업무 이력 관련 문의는 이메일로 주고 받고, 그 외 후임자의 실력 미달로 인수인계를 가장한 업무부담은 거절하시는 게 맞지 않을까요.

물론 선의에 의해 어느 정도 과외 시간을 할애하실 수는 있겠지만 본인 생활패턴을 깨면서까지 그러실 필요는 없을 것 같습니다.
이런 부분에 대해 미리 정확하게 입장을 알려주셔야 나나티님도, 회사도 좀 더 수월하지 않을까 싶습니다.
그렇죠. 공감합니다.
저도 생각 좀 해보고 다음주에 다시 한 번 이야기 하자고 했으니 그 때 정확히 전달해봐야겠습니다.
아무래도 작은 조직이라는 것에 저 또한 정... 이라고 해야하나요? 그런 것 때문에
애매해졌는데, 일단은 다음주에 확실히 해야겠습니다.
정직원인 상황에서는 확실히 하겠고,
아르바이트?식으로는 어려울 것 같다고.. 저도 생활이 걸려있는데.. .ㅠ ㅠ
이미 알바 얘기가 나왔기에 늦게 말하면 아르바이트 하는 걸로 알고 넘어갈거 같아요... 일사천리가 좋을거 같습니다 ㅎ
  갈 곳이 정해졌으면, 빠른 정리가 좋을듯 합니다.
인수인계.. 확실하게 해주면 좋겠지만, 그게 말처럼 쉬운 건 아니지요.
전달 할 내용도 선을 명확히 하는게 편할 거에요.
넵^^ 감사합니다. 일단 사장님을 다시 불러(?!) 확실히 전 늦어도 2달 안에는...이라고 전했습니다.
정사원이 아닌 경우엔 제 생활도 있기 때문에 인수인계하기 힘들 것 같다고 ㅎㅎ
일단 제 의견을 확실히 하는 것이 중요하겠지요!!
ㅎㅎㅎ 전 거절했습니다. 알바 말고 정사원일때만 인수인계 하겠다고
의사표현 확실히 다시 한 번 했습니다!! ㅡ,. ㅡ 만약에 안된다고 하면 뭐 어쩔 수 없고요~
어차피 이미 정해진거라 그만두고 나면 따로 부르고 그러진 않을꺼에요 ㅎㅎ
혹시나 싶어 그렇게 얘기하는거인듯
알바 오라고 하시면 페이를 세게 불러보심이 ㅎㅎ
그 알바라는게 ㅋㅋ 시간외 알바가 아니고~
일하는 시간에 며칠 와서 인수인계 하라는 얘기라서 ㅡ,. ㅡ 거절했죠 ㅋㅋ
새 직원 채용이 힘들다기 보다 다시 또 맞춰나가고 가르치고 하는 부분을 생각하니 그럴겁니다. 소규모 사무실은 그런 부분이 제일 힘들지요. 가족은 아닌데 가족같이 일을 해야 하는지라... 난 자리가 클겁니다. 그런데 뭐 직원 입장에서는 그런 생각 할 필요가 없죠. 확실하게 의사표현 하셨다니 잘 하셨습니다^^
그러니까요.. 회사 사정도 고려해서 넉넉히 두달 잡았는걸요...
사실은 한달만에 휘리릭도 법적으로는 문제는 없는데 ㅠ ㅠ...
항상 응원해주셔서 감사합니다!
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