하나의 매장을 맡으면, 정말 골치 아픈것 중에 하나가

취업규칙에도 없는 것을 제재 하려면, 아무래도 모두가 납득할 만한 것이어야 하는데

그 중에 매번 했던게 사내연애 금지였거든요.

이게 사실 말로만 이렇게 정하자했지만, 누구에게도 들키지 않을 정도로 티내지 않는다면

상관 없다고는 말했거든요.  대부분 수긍을 하는 편인데, 실제로 나중에 보면

두 커플, 세 커플씩 커밍아웃을 합니다 ㅋㅋㅋ 제가 매번 다른데로 부임받기전에

회식자리에서 얘기하는데 도저히 믿겨지지 않더군요. 그러니까 정말 제가 말한대로

티내지 않았던거죠. 아무도 몰랐습니다...ㅋㅋ

근데 이렇게 사내연애 금지를 하게 된 이유가 그냥 냅두면, 직원이나 알바생들이 나이가 어리기도 하고

공과 사를 구분 못하는 애들이 좀 많아지게 되거든요. 그럼 어떤 일이 발생하느냐

네 여러가지 있겠지만, 커플이 아닌 다른 한 명이 소외감을 느끼는 일이 생겨버려요.

끼리 끼리 논다는 거죠. 뭐 그렇다고 이게 심하고 그런건 아니에요. 20살, 20대 초반이고

그래도 다 생각들이 있어서 나름대로 티 안낸다고는 하지만 제 눈에는 전부 보이거든요 ㅎㅎ

그리고 자신은 안 그런다고 하지만, 아주 조금이라도 서로 두둔하는 그런 일이 발생해요.

그럼 다른 아이들이 불공평해 지기 때문에, 이런 불상사를 막기 위해 강요는 아니지만

자제해 달라고 하죠.

또 아직 사회생활을 많이 안해보거나 아예 안해본 애들이 많은 집단에서는

반드시 가이드라인 같은 걸 만들어놔야 해요. 그러니까 아주 기본적인 것들이요.

보통 회사생활을 한 사람이라면, 상식처럼 통하는 것들도 아이들은 경험이 없다보니

말해주지 않으면, 잘 모르는 경우가 태반이거든요. 가르쳐 놓으면, 정말 잘하니깐

모든지 첫번째 실수엔 그냥 너그럽게 이해해 주고, 설명해주는게 좋은거 같더라고요.

왜냐면... 좀 다그쳐서 삐지면 정말 퉁명스러워져서 참 힘들어요 ㅋㅋ (삐진거 푸는데 한 달 걸리기도...)

그건 그렇고, 얘네들 기억력이 안 좋은건지(대놓고 디스) 일부러 그런건지 실수한 거를 몇시간 후에

얘기하면, 기억 안난다고 하거나, 오히려 발뺌하는 경우가 대다수예요 ㅋㅋ (일부러 그러는거? ㅠ)

이걸 예전에 깨달았는데, 실수하면 한 템포 쉬고 바로 말해줘야 해요.

방금 이러이런게 잘못됐고, 왜 잘못됐는지 설명해주는거죠. 만약에 설명도 어설프면

얘네들이 오히려 치고 들어옵니다 ㅋㅋㅋ 왜요? 왜요? 라면서... 그렇기에 완벽하게 납득시켜야 되는거죠.

그래서 저는 저대로 일하면서도 매의 눈으로 감시해야 하는 것이죠. +_+

처음엔 어려운데, 짬이 좀 차다보면, 뒷통수에 눈이 달린것 마냥 캐치를 해버리더라고요 ㅋㅋㅋ

암튼 말이 산으로 갔는데... 사내연애 금지 가혹한 것은 아니겠지요.

지금은 상관이 없는데, 불과 재작년까지만 해도 이런 고민하고 있었습니다...^^;