제얘기는 아니구요.

회사다른 직원 이야기 입니다.

이제 신입이고, 사회초년인데, 본인 웹디자이너로 취업을 했습니다.

회사는 스타트업이고, 사업을 이것저것 벌이고 있구요. 웹에이전시면. 웹제작에 주력으로 사업을 하는게 맞는거 같은데

뭐 다른회사들도 서비스사업으로는 블로그포스팅, SNS 바이럴마케팅 등등 하는 걸로 알고 있습니다. 

이것저것 돈되는거는 다 하려고 보니 이것저것 하려고 하는거 같습니다.

주된 산업은 개발자에게만 의지한체, 마케팅 쪽으로 이것저것 시도 하는거 같은데

그친구 하소연이 본인은 웹디자인으로 들어왔는데, 자꾸 이상한 일들만 시킨다고 하네요.

그리고 영상제작에 취미가 있어서, 데모영상 제작후 대표님께 보여드린거 같습니다.

그 후부터는 SNS, 블로그포스팅, 홈페이지디자인, 영상제작 까지 하고 있다고 합니다.

이거, 그 신입도 문제이긴 하지만, 그런 논의 하나 없이 회사에서는 그런 재능을 그냥 써먹어도 되는 겁니까?

제가 그냥 얘기만 들어도 화가 가는데 이런 부분에서 법적인 부분으로 조치 가능 한 부분이 있나요?

이건 해도 너무하다 싶네요 .. 

그 친구도 지금 스트레스가 이만저만 아닌거 같습니다. 

그렇다고 페이를 올려준것도 아니고, 아직 초년생이라 이런 부분 잘 모르는거 같고

대표는 그재능을 그대로 받아먹고 써먹으려고 하고 있는게 눈에 보입니다.

뭐, 대표라면 내 직원 내가 맘대로 부려먹는데, 무슨상관이냐 그럴수도 있지만,

너무 안타깝네요 .. 

제가 그친구에게 해주고 싶은 얘기는 회사에 너무 그런기술이 있으면 보여주지 말라고 하는 말 밖에는

도움을 못주고 있는 상황 입니다.

주업무외에 다른 일을 시키는 경우, 특히 영상제작과 같은 특수한 경우 이렇게 노동착취 했을때

법적으로 할수 있는 부분이 무었이 있나요 ? 

참 직원으로 일하기 너무 안타깝습니다...