힝~ 재밌는 이력서 대회라도 열었나요?
대회 수준이었다면 좀 모자란 유머 감각이고...
진짜로 그랬다면 개념없는 사람이고...
직장과 일자리가 장난은 아니죠...
저 같음 정색하고 충고 한 마디 해주고 쓰레기통으로 고고싱 시키겠습니다.

절대 안뽑음

어학능력이 끌리는 군요.....ㄷㄷ

전 이런 사람 절대로 안뽑습니다.

절대로 안뽑습니다. 이력서는 자신을 나타내는 명함입니다.
그 명함을 우습게 보는 사람은 하는 일도 우습게 봅니다.

사람을 누가 누구를 판단한다는 것이 어려운 일이지만...
제가 나이가 좀 돼서(?) 그런 지는 모르겠지만...죄송...
저는 정직과 성실과 예절을 봅니다.
정직하고 성실하지만 예절이 없는 경우도 아니라고 봅니다.
일반 게시판에 글을 쓰는 것도 아닌 이력서 입니다.
저도 윗 분들의 말씀에 동감합니다.
땡~ 입니다.

ㅎㅎ 제가 오너라면..
채용하겠습니다.

사람한번 만들어보고 싶습니다.

8살때부터 사이비 교주라는 말에 빵~ 터졌습니다. ㅋ

직종군에 따라 좀 다르긴 하지만....지금 저 이력서라면 써비스업종일 것 같고요...
제가 그 써비스업의 인사권자라면 일단 무조건 면접을 볼 것 같습니다.

재밌는 사람이 성실하다면 금상첨화일 것 같은데요^^

저도 적은 나이는 아닙니다만..
한 번 면접볼 흥미는 끌리는 군요..
면접하면서 어떤 의도로 이력서를 썼느냐고 찬찬히 의도를 파악하는 것도 좋을 것 같습니다.
요즘같은 구직이 하늘의 별따기인 세상에서 누구라도 눈에띄는 이력서/자.소 를 제출하고 싶을테니..
의도된 이력서라면,
일단 면접만보면 성실함과 예의를 보여줄수 있다고 자신하는 건지도 모르지요..

껍데기는 그냥 껍데기일 뿐입니다.
껍데기만 보고 안의 내용물을 놓친다면, 경영자들의 경영능력도 문제가 아닌가 생각합니다.
ㄸ ㅗ ㅇ 으로 덮여진 진주도 그냥보면 ㄸ ㅗ ㅇ 덩어리 아닌가요? ㅋ

학교 다닐 때 선생님이 그랬습니다. 프로그램은 노가다이고 3D 업종이다라구요.
꾸준히 오랫동안 무던하게 있는 직원이 때로는 최고의 직원인 경우가 많습니다.
튀고 개성강하고 주장이 강한 직원은 작은 기업에서 이직할 확률이 너무 높아요.

일관성이 없어서 ㅋㅋ

자질만 있다면 괜찮을 듯.. 즐겁게 일할수 있지 않을가여...

재미있는 분이네요...

분야가 뭔지를 봐야죠...
서비스업이면 채용 할 만하네요

다 비슷한 형식의 일반적인 이력서들중에서 심사관의 눈에 띄고 싶었겠죠
아무래 그래도 잠자리는 완전 쌕시는  ㅎㅎ

일단 영업파트로 ㅎㅎ
이런 사원두면 재미있을것 같군요

오너의 채용결정 이전에 채용되고 싶은 마음 자체가 없는 사람으로 보이는데요?ㅎㅎ
천편일률적인 이력서 속에서 눈길을 끌도록 작성하는게 중요하다지만, 저 경우엔 딱히 튀는 센스가 돋보이는 부분도 없고...그냥 성의가 없다는 생각밖에는 안들어서 안뽑아요.ㅋㅋ

혹시 sir 에 지원자중의 이력서 인가요 ? ...

관리자님의 생각은 ??...

업종의 문제일거 같네요 ㅋㅋ
재치나 유머 4차원적인 사고방식.. 무대포정신들이 필요한 직업이라면
채용해서 사람으로 만들어 볼 의향도.. ㅋ ㅋㅋㅋ

영업(특히제약영업류)쪽에는 이런 분들이 좋습니다..^^;;;;
개발이나 내근직으로는 영~ 아니지만, 영업쪽이라면 이런 인재가 필요합니다.

똘끼있는 인재가 좋은일이든 나쁜일이든 무슨일을 냅니다..^^

굴지의 어느 일본회사 사장님이 (현재 세계 30대 기업중 하나라 들었음) 초기에 시골에있는 자기 회사에는 어차피 인재라 불릴만한 학력도 똑똑한 인물도 지원하지 않을 거란 판단에 공부는 안보고, 술 잘먹는 사람, 목소리 큰사람 이런 기준으로 면접만으로 사람을 채용했다고 합니다.
영어가 안되도 미국 지사장으로 보내기도 했고.. 모터 만드는 회사라나?
그 회사에선 사장이 사원들 모아놓고, 우린 목숨 걸고 안되는거 없이 무조건 되게 하는게 목표다..
그런 마인드로 일을 했다고 합니다.
실제로 제품으로 승부했고, 제품소개하는 사람이 말이 형편없고, 우리꺼 진~짜 끝내줍니다. 이런 말밖에 할 줄 몰랐지만 사람들은 너무도 차이나게 뛰어난 제품의 질을 보고 구매를 결정했다고 하죠..
스피릿으로 승부한 그 회사..

무엇이든 실력과 승부수가 필요한 시기에 어떤 인물이든 그에게 던진 일들을 탁월하게 잘해낼수 있다면 필요한 분야에 뽑을 인재를 천편일률적인 영어/말솜씨/공통적인 스펙 가지고 뽑으려는 것만이 성공을 가져다주는 건 아닐 수 있다는 생각이 듭니다.