인적사항 테이블을 만들때
기준에 따라 네 분류로 나눠지는데 각 항목마다 컬럼값이 많이 다릅니다
이럴경우 추후 이름/ 연락처로 검색하는 것을 포함하여 고려할 때
테이블 하나에 네 분류의 모든 컬럼을 넣고 각각 분류 기준에 따른 데이터 입력시 적용되지 않는 항목은
null 로 처리하는 방식 하나와
각 분류별로 네 개의 테이블을 만드는 것 두가지 중 어떤게 효율적일런지요
일감으로는 검색측면을 볼 때 테이블 하나로 구성하는게 당연히 효율적일 듯 한데 DB쪽 지식이
없다시피 한지라 어떨지 궁금합니다
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비슷한 맥락으로 '업체' 라는 공통 기준아래 업체별로 들어가는 정보컬럼이 많이 상이한 경우 역시도
위와 같은 맥락으로 한 테이블로 설계하는게 좋을 지 아니면 업체군 별로 별도 테이블을 만드는 것이
좋은지도 같은 맥락상으로 궁금합니다
답변 4개 / 댓글 3개
채택된 답변
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구글링하다가 좋은 글이 보여서 공유합니다.
데이터 양 나 사용 빈도, 개발 기간에 따라 정하실수 있을거같습니다.
개발 기간이 촉박하고 데이터가 많이 않다면 한군데서 관리 하셔도 되고
프로젝트에 여유가 있고 대용량 이라던지 처리를 위해서는 분리해주시는게 좋을거같습니다.
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