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댓글 3개
처음하나..오래하나
자신이 하는일에 만족하고 처음 가졌던 열정을 잃지 않고.. 꾸준히 노력하는 그런사람을 채용하십시오.
구하기 힘드시겠지만.. 어중간하게 하면 더 힘들어 지게 됩니다.
실력좋고..서비스 좋은 그런분 만나면.. 처음엔 자신의 원하는 금액의 20% 주시고..
사람의 성격 등을 수시로 보시고.. 괜찮다 싶으면 퍼센트를 올려서 주시면됩니다.
처음에 많이 받다 적게 받으면..상대적으로 적게 느껴지므로..떠날수도 있으니..
적음에서 많음으로 증가하면..더 기뻐하게됩니다.
여튼...
결론은 자세히 상담후 하는 일 양에 따라 결정하시면됩니다.
그리고...
같은 업종의 사람들과 대화를 해서.. 시세 알아보세요.
지역마다 다르고.. 업체마다 다르고... 어느 정도 존이 형성된거도 아니고 그야말로 몇배씩 차이가 나죠.
군소 업체들이 이러한데.. 뭐... 그렇죠.
중상이라고 하는거도 기준이 어디냐 따라 다르겠죠.
겸손한 사람은 자신이 중하라 여길테고..
아닌 사람은 자신이 상급이라 착각할테고..
후자를 뭣모르고 뽑았다가 후회할 수 있을테고.. 희망급여는 더 높아서 더 주건만 알고 봤더니 전자가 실력도 좋고 희망급여도 적고...
일선에서 면접해서 채용해보며 느낀겁니다.
매장 오픈이라 하셨는데.. 매장도 어떤 매장이냐 따라서도 다르다고 봅니다.
같은 급의 디자이너라고 하더라도.. 자기 주력이 있을껍니다.
난 이런 스탈의 디자인을 잘해.. 난 저런 스탈이 어울려..
근데 매장 제품과 스타일이 어떤 이에게 맞는지도 매장 관리자님이 잘 쵸이스할 수 있어야겠죠.
매장의 다른 일반 직원들 급여를 잘 고려해서 적절히 매칭하는게 나을껍니다.
그래보고 생각외로 대물이다 싶으면 급여 올리면 되지 않을까 싶네요...?
매장 다른 직원들과 넘 동떨어지는 돈을 준다면 팀웍에도 문제가 생기지 않을까 싶구요.
기업급이 아니라면 어느 정도 밸런스를 맞추며 임금을 결정하고 사후 능력에 따라 협의하는게 나을꺼라 봅니다.
개개인의 능력 확인도 되고 매장에서도 헛돈 날리지 않아도 되고...
주위에서도 급여를 정해놓고 사람을 구하지말고 보고 협의하는것이
적절할것이라고 하는군요.