|
|
|
11-12-20
|
조회 1,269
|
|
|
|
11-12-20
|
조회 1,249
|
|
|
|
11-12-20
|
조회 1,223
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,300
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,287
|
|
|
 관리자
|
11-12-19
|
조회 1,394
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,224
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,776
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,351
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,267
|
|
|
관리자
|
11-12-19
|
조회 4,030
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,371
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,271
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1.7만
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 2,570
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,384
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,344
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,493
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,267
|
|
|
|
11-12-19
|
조회 1,313
|
댓글 3개
빡친다면 기회를 봐서 좋게 얘기해보고 안먹히면 강도를 높입니다.
저는 이렇게 해도 안먹혀서 사직서 내버렸습니다.
그리고 이직을 바로 해버렸죠.
직원이 나가는것은 직원도 손해가 있지만, 회사 입장에서도 손해가 있습니다.
조율을 안해 준다면 둘다 손해를 감수 해야합니다.