삼성전자, 소프트웨어 인재 따로 골라 뽑는다
기술면접→집중면접으로, 영어회화 기준은 한 단계 완화
삼성전자는 앞으로 직원 채용 때 소프트웨어 인재들을 따로 골라 뽑는다. 소프웨어 부문의 경쟁력 강화를 위해 체질 개선에 나선 것.
1일 삼성전자(대표 최지성)는 올 하반기 신입사원 공채부터 기존 연구개발 직무와 함께 뽑던 소프트웨어 직무를 별도로 구분해
선발한다고 발표했다.
삼성전자는 소프트웨어 직무 선발 과정에서 소프트웨어 연구 개발에 필요한 기본 실무역량의 검증을 최우선으로 볼 예정이다.
삼성전자를 이를 위해 집중면접 방식을 새로 도입했다. 이는 기존 프리젠테이션 면접과 토론 면접으로 구분했던 기술면접을 변경한
형태로, 기본적인 프로그래밍 역량과 본인이 재학 중에 직접 수행한 소프트웨어 프로젝트를 평가하게 된다.
반면 영어회화 기준은 한 단계 완화됐다. 영어회화는 조금 부족하더라도 소프트웨어 직무역량이 더 우수한 인력을 중요시
하겠다는 의미다.
|
댓글을 작성하시려면 로그인이 필요합니다.
프로그램
태그 필터 (최대 3개)
전체
개발자
소스
기타
mysql
팁자료실
javascript
php
linux
flash
정규표현식
jquery
node.js
mobile
웹서버
os
프로그램
강좌
썸네일
이미지관련
도로명주소
그누보드5
기획자
견적서
계약서
기획서
마케팅
제안서
seo
통계
서식
통계자료
퍼블리셔
html
css
반응형
웹접근성
퍼블리싱
표준화
반응형웹
홈페이지기초
부트스트랩
angularjs
포럼
스크린리더
센스리더
개발자톡
개발자팁
퍼블리셔톡
퍼블리셔팁
기획자톡
기획자팁
프로그램강좌
퍼블리싱강좌
댓글 3개
그러전에는 다른 직군들과 동일한 등급으로 뽑았다는 얘기..
(영어도 잘하고, 개발도 잘하는 사람이 얼마나 될까요???????????? 외국 출신 개발자들은 예외임)
대학교다닐때, 영어학점 c 이상 받아본적인 없는 1인.
그런데 모든 삼성 신입사원이 자기는 유능하다고 생각합니다.
문제는 삼성 자회사나 관련 혹은 삼성과 관련된 하청업체의 계약직 직원조차 명함에 파란색 타원형 마크가 찍혀 있으면 삼성의 특권을 누리고 있다고 착각하는 사람이 많습니다.
ㅋ 최근 삼성카드의 광고만 보더라도... ㅎ