처남이 보니까 저번주 연휴 시작부터 5월 10일까지 휴가라더군요..
주말끼면 12일까지네요..
이렇게 쉬어도 월급주냐? 하니까 자기회사는 다들 그렇게 쉰다는데..
딴나라 이야기 같네요..ㅎㅎ
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댓글 8개
기본적으로 중소기업에서는 불가능한 이야기...
많아봐야 휴가 이틀에 잡무를 자택에서...
4월 30일 ~ 5월 6일까지
고정적인 수익이 발생되거나 (솔루션을 판매하거나..)
가변적이더라도 고정지출을 초과해거 벌어지게 되면
어떤 업체든 가능할겁니다.
항상 문제는 쉬게 되면 수익이 줄어드는 요소때문에 맘편히 쉼을 얻을수 없다는것이고
쉼을 얻지 못하게되면 창의적인 사고가 덜되기때문에 수입이 감소할수있는 위험요소가 증가한다는거죠