화이트 보드와 맨홀 뚜껑은 좋은 개발자를 찾는데 전혀 도움이 되지 않는다.
http://www.hanb.co.kr/network/view.html?bi_id=1900
제공 : 한빛 네트워크
제공 : 한빛 네트워크
저자 : James Turner
역자 : 김상현
원문 : Putting Developers to the Test
화이트 보드와 맨홀 뚜껑은 좋은 개발자를 찾는데 전혀 도움이 되지 않는다.
James Turner 당신이 세계에서 가장 유명한 요리사 중 한 명이라고 가정해보자. CIA를 졸업하고 4성급 레스토랑을 운영하고 있다. 그리고 Food Network에서 방영하는 쇼에 출연하고 있다. 이제 당신은 실리콘 벨리에 카페테리아를 창업하기 위해 면접을 하고 있다. CEO와 간단한 대화를 마치고 그녀는 당신을 건물 밖으로 데리고 나간다. 그리고 그녀는 말한다. "나는 당신이 어떻게 일하는지 보고 싶습니다. 나에게 음식을 만들어주세요".
"알겠습니다" 라고 대답을 하고 당신은 다시 묻는다. "주방은 어디 있나요?"
"아니요. 나는 당신이 이 공원에서 장작을 찾은 다음에 서로 마찰시켜서 불을 만들고 창으로 사슴을 사냥한 후 그것을 불 위에 놓고 요리를 하는 모습을 보고 싶습니다. "
나는 최근에 몇몇 회사들과 면접을 진행하면서 대부분의 기업들이 직원들의 잠재력을 평가하는데 사용하는 프로세스를 보고 웃게 되었다. 그들은 회의실에 앉혀놓고 프로그래밍과 관련된 문제를 제시하고 화이트 보드에 그것을 풀어보라고 한다.
... 나머지는 원본글 링크 가서 보시길. 한번쯤 읽어볼만합니다.
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댓글 2개
인터넷이 않되는곳에서
개발 가능한 구인 글을 본적이 있었는데...
웃고 말았습니다...ㅎㅎㅎ