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댓글 5개
성의와 열정은 개인적인 항목인듯합니다.
일만 똑바르게 하면 끝...
실력 좋으신분들 워낙 많아서 ㅎㅎ;;
사업자와 일하는 디자이너의 괴리감이 큰것이 가장 문제겠지요^^
성과에는 항상 대가가 따르는 법이고, 정당한 대우가 실력있는 인재를 키워내는 법입니다^^
원래 문제가 있는 사람들이 아닌 보편적인 인성을 가진 사람을 기준으로 한다면^^
대부분의 문제는 디자이너가 아닌 웹에이전시에 문제가 많은 것이 사실입니다^^
일의 깔끔한 처리보다는 말 잘듣고, 야근에 군소리 안하면, 더 좋아하고..
양질의 프로젝트보다는 중국공장 물건 찍어내듯이 템플릿사이트만 만들고..
디자이너가 작업시간을 줄여서 원가가 절감되도, 그런 부분들을 급여나 인사에 반영하지 않고..
좋은회사가 되려면, 단점만 보기보다는 구조적인 문제를 되짚어보고, 이를 극복할 수 있는 방안을 마련하는 것이^^
오해하실까봐^^ 참고로 저도 대전에서 웹에이전시를 운영하는 사람입니다^^
대전에서도 직원들 급여 밀린거 않주고 자르려고, 전직원 월차주고 사무실 이사가버리는 이들도 봤고
직원들에게 막말 찍찍거리는 대표들도 봤고.. 일이 많고 적음에 상관없이 야근않하면 뒷말하는 팀장급들도 많이 봐 왔죠..
웹쪽이 이런것들이 당연시 되고, 인식이 이렇게 된것은 웹에이전시를 움직이는 경영진과 팀장급들의 책임이 가장 큽니다..
회사 차원의 디자인소스 보유 여부이죠.
디자이너는 화가가 아니거든요.
화가나 일러를 겸하려면 시간이란게 엄청나게 들어가겠죠?