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댓글 17개
그나저나 얼마전에 통과된 "‘연령차별금지법" 이란게 있는데... 잡코리아 보니 아직도 연령 기재목록이 있더군요 .. 적발시 권고 조치후 시정안되면 과태료 3000만원이라는데... 역시 미취업자가 죄인이여서 그런지 .. 신고하는 사람이 없나봐요 .
궁한사람이 손해 볼수 밖에 없는 사횐거 같네요 . ㅎㅎ
저는 3년도 훨씬 전부터 연령과 성별 제한을 공고에서 없앴는데...
황당하네요.
몇년도 졸업까지 물어보면,,계산한다고 난감합니다.
그리고 전 직장 입사 퇴사까지 요구하면,,
개인회사 웹사이트로 한번 응모해볼려구 했는데,,
그런곳이 있더군요.^^
고졸 경력 8년차라도 점수 0점입니다.
근대 관련학과(전문대포함) 졸업하고 경력 6개월이라도 1점 줍니다.
꼭 벤처 아니더라도 회사가 아닌 사회에서 그렇게 만드는 경우도 종종 있습니다.
웃기고 슬픈 일이지요.
회사도 어쩔수 없이 그런경우가 있습니다. ㅠㅠ
뭐 개인정보 유출 그런건 없으니 최소한 여기선요^^
'이것들이 이런 걸 다 어따 써먹을라고..' 하면서 구시렁 거렸더랬습니다.
완전 기본정보만 받고 채용결정됬을때 상세정보는 받는게 맞을 것 같은데,
덮어놓고 다 받아가지고 제대로 폐기는 하는건지... 어따 팔아먹는건지... 알수가 없네요.
다른 나라에서는 사진첨부도 안한다는 것 같던데...
아주 만땅이에요 무슨 동사무소도 아니고 , 동창 찾으려고하나 ㅡㅡ;;
다 긁어보아서 스팸 보낼려고 그러나... 하하하하..
그나마 학업 사항 등은 나은거겠죠.
부모 재력 사항들과 가족 사항들까지 죄다 입력하거나 하는건 정말 쩔죠.
부모 학력 등도..
해외에서는 지극히 개인경력이나 기본사항 그런것만 적으면 되요
그 외엔 개인 학업 경력 사항 심플하게 어필 언급해주는 것이 다인 듯
우리나란 자기소개서도 거의 소설 써야하고 답답함.