지속성을 가질때에 조직의 핵심인원이 될 수 있다
조직이라 함은 1인을 얘기하는 것이 아니죠.
2인? 2인도 좀 그렇죠. 3인 이상이면 그나마 조직이라 칭할 수 있겠군요.
각기 다른 목적을 가지는 수많은 조직들이 있습니다만..
어느 조직이든 핵심인원은 소수의 인원으로 구성되는게 기본이겠습니다.
또한 어떤 조직이든 크고 작음을 떠나 지속성을 가지고 꾸준한 활동이 가능한 사람이
해당 조직의 핵심인원으로 자리를 잡을 수 있습니다. 이리 붙었다 저리 붙었다 한다거나..
이런 저런 이유로 연속성을 가지고 못하고 끊김이 발생되는 경우라면 핵심인원의 기회를
경험해보기란 어려울 것입니다. 한정된 자원이긴 해서 이미 다른 곳에서 필요한 자리를
꿰차고 있는 경우라면 다른 맘 먹지말고 그곳에서 충실하는게 나을 수 있겠습니다.
따라서 지속성을 가지고 새로이 참여할 수 있는 여력을 가진 사람들이 뜻을 모으는것이
무엇보다 중요하며.. 10대 20대 신생 기획자들의 참여를 기대해보는 이유입니다.
이곳.. 조급할 것 없이.. 조만간 스터디도 진행될 것이고.. 오프모임도 진행될 것입니다.
유례없는(?) 신선한 기획모임으로 발전해갈 것으로 기대하고 있습니다. 굿나잇~! ^^
2인? 2인도 좀 그렇죠. 3인 이상이면 그나마 조직이라 칭할 수 있겠군요.
각기 다른 목적을 가지는 수많은 조직들이 있습니다만..
어느 조직이든 핵심인원은 소수의 인원으로 구성되는게 기본이겠습니다.
또한 어떤 조직이든 크고 작음을 떠나 지속성을 가지고 꾸준한 활동이 가능한 사람이
해당 조직의 핵심인원으로 자리를 잡을 수 있습니다. 이리 붙었다 저리 붙었다 한다거나..
이런 저런 이유로 연속성을 가지고 못하고 끊김이 발생되는 경우라면 핵심인원의 기회를
경험해보기란 어려울 것입니다. 한정된 자원이긴 해서 이미 다른 곳에서 필요한 자리를
꿰차고 있는 경우라면 다른 맘 먹지말고 그곳에서 충실하는게 나을 수 있겠습니다.
따라서 지속성을 가지고 새로이 참여할 수 있는 여력을 가진 사람들이 뜻을 모으는것이
무엇보다 중요하며.. 10대 20대 신생 기획자들의 참여를 기대해보는 이유입니다.
이곳.. 조급할 것 없이.. 조만간 스터디도 진행될 것이고.. 오프모임도 진행될 것입니다.
유례없는(?) 신선한 기획모임으로 발전해갈 것으로 기대하고 있습니다. 굿나잇~! ^^
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