종근당 회장 갑질
이장한 종근당 회장 "모두 제 불찰, 위로할 수 있는 방법 찾겠다" 사과
[출처: 중앙일보] 이장한 종근당 회장 "모두 제 불찰, 위로할 수 있는 방법 찾겠다" 사과
[출처: 중앙일보] 이장한 종근당 회장 "모두 제 불찰, 위로할 수 있는 방법 찾겠다" 사과
http://news.joins.com/article/21757670
최근 이 갑질의 유형을 보면 '반말 막말'로 문제가 생기는데 이거 사주나 CEO가 친하다는 이유로 반말을 하지 말아야 없어집니다. 직장상사이거나 CEO들 직원들 가운데 좀 이쁜짓 하는 직원에게 반말을 하게 되는데 반말 듣는 입장에서는 친분은 생겼지만 술자리나 좋지 않은 상황에서의 막말을 그냥 반말로 듣게 되거든요. 이경우 기분이 10배는 나쁨. 고용주 입장에서도 이거 피해야합니다. 술이라도 한잔먹고 한마디 했다가 기억에도 없는 '갑질'이 되어져 소문이 흉흉해지거든요.
제가 가끔 우리 사장과 말을 트고 지냈다는 사실을 무지 후회가 되서 써 보네요. 제경우 술 기운에 한 이야기면 찌꺼기가 좀 남아도 잊어버리는데 맨정신에 헛소리하면 '듣기 싫음'이란 뜻을 정확하게 꽂아주기는 합니다만 그래도 관계가 관계라 100%는 힘들어서 억울함은 매한가지더라구요.
고용주 고용인 이 둘 모두가 서로 조심해야한다는 글이었습니다.
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댓글 14개
말투만으로 충분히 인성에 대한 확인이 가능했습니다-_ -
아? 저런 경우 '말을 튼다' 라는 경우가 직장 상사나 CEO만 말을 튼 일방적인 관계에요. 그냥 상하관계가 분명한 말을 튼 관계라 100% 막말들을 환경이 조성되는 것이죠.
야!, 너! 하다가 나올 소리란게 막말이나 욕 뿐이 없겠죠.