불가능에 가깝다에 한표 던졌습니다

잘 아는 사이라도 쉽지는 않을것 같다에 한표 ㅜㅜ

팀을 꾸릴려면 추진력있고 구심점이 될수있는 인원이한명은 필수로 있어야 합니다.
거기에 플러스 동일한 목표를 가진 사람들로 구성이 된다면
금상첨화일꺼 같네요

한국은 사장님들 계시고, 에이전시들도 있고, 그 밑에 프로그래머, 퍼블리셔, 디자이너 이런 구조라서...

거기다 + 웹개발자들의 수익도 워낙 열악하고...  개발도 개발이지만 항상 돈문제로 쌈나고...

저도 제 친구 개발 크루(crew) 에 일원이기도 한데 (주말 워리어 입니다.) 제가 느끼는 건 일단 다들 돈들을 넉넉하게 버니.

[http://www.indeed.com/salary/q-Wordpress-Developer-l-New-York,-NY.html

뉴욕기준으로 정규 프로그래머도 아닌, 그냥 워드프레스 관련 개발자 평균 연봉이 한화로 대략 1억정도 됩니다.  (아마 다른 지역은 저 정도는 아니고 한 7~8천만원 정도 될거에요)]

마음들이 넉넉해서 그런지 새 팀멤버가 합류하게 되면 일단 무지 친절하게 이것저것 잘 가르쳐 줍니다.  뭘 열심히 배울려고 하면 기특하게 생각되는지 칭찬도 잘해주고, 격려같은것도 잘해주고.... (야, 그거 진짜 잘만들었다, 너 천잰데? 이런 얘기 들으면 정말 기분이 좋더라구요, 더 열심히 하게되고...)

돈도 벌고, 기법/기술들도 배우고, 미국식 길드, 팀원 제도를 저는 아주 좋게 생각합니다.  (미국식? 은 아니고, 그냥 영어권이라고 해야겠네요.)

물론 한국에 사장님들이나 에이전시들은 이런 제도를 싫어하겠죠.  자기들이 설자리가 없어지니...

*규모가 큰 팀은 팀원이 수십명인곳도 있습니다. 오너가 있어서 혼자 독식하는 구조가 아니라, 전부다 동업자인거구요. 대기업일들까지 다 이런 개발팀들이 맡아서 하고...  한국도 이런식으로 웹 환경이 변화되서 개발자 분들의 삶이 더 나아졌으면 좋겠습니다.

희생자가 있어야 구심점이 생깁니다.
누군가 일을 더 많이 하더라도 불평 없이 해내는 존재가 없다면 그 프로젝트는 산으로 갑니다. 무슨 플젝이든 문제가 생기고, 그 문제의 책임이 애매한 경우는 반드시 있는데, 그걸 등에 업고 나갈줄 아는 희생자가 있어야 해결이 되죠..