이런 경우 입사하는 경우..
대우조선 사태를 보면서
의문이 들었습니다.
대우조선은, 각 분야별로 필수인력은 직접 고용하고, 전문성 등을 봐서 각 분야별로 공식적 계약에 의해 하청을 줍니다.
정식 계약에 의한 회사는 사람을 다 가지고 있지 않습니다.
호황일때 재하청을 주어서 인력을 확보하고...
재하청 업체도 마찬가지입니다.
불황이되면 재하청, 재재하청, 재재재하청 업체는 아래부터 잘리게되는 구조입니다.
이런 구조 자체를 법적으로 막아야 이런 사태가 없어지죠.
이건 꼭 필요하다고 봅니다.
그런데...여기서 드는 의문..
자..여기서 드는 생각인데,재재재하청업체에 직원 모집공고가 나가면, 그업체에 들어가려고 지원하는 사람은 이걸 모르고 들어갈까요?
분명 알고 들어갔겠죠?
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댓글 9개
동일노동, 동일임금 정도는 상식선에서 맞지 않나요?
비정규직으로 직고용이면 동일노동 동일임금이 가능할텐데
하청고용이면 하청업체와 임금을 나누면 실질급여는 낮아지면서 ...
최소한 직고용 방식이어야 할텐데, 어렵네요
없습니다.
저는 전혀! 정치적이지 않기 때문에
그리고, 정치에 관해서는 뇌 없이 살고 싶습니다.
오늘도 행복하세요. 어르신^^
대기업이라고 계속 일감을 따오고 수주가 밀려든다는 보장이 없으니....
종근이 단종에 일을 주고 단종은 업자에게 일을 내리고 그 업자는 대마를 주고 그 대마 밑에 일용직. 이거 막는 다는 것이 사실 불가능 한거죠.