co-work? team-work? 정보
co-work? team-work?본문
개인능력 과 코웍 어느것이 더 중요하다고 느끼나요..
회사 비전 VS 개인 비전 어떤것이 더 크다고 느껴지나요?
직원에 의해서 클려는 회사보다는 직원을 키워주고 더불어 회사가 성장하는 곳이 좋은 곳 같습니다.
개인능력이 아무리 뛰어나도, 코웍&팀웍이 없다면 아무것도 아닙니다.
직원이 자주 바뀌는 회사가 문제 일까요?
회사를 자주 바꾸는 직원이 문제 일까요?
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댓글 4개
둘 다 문제인거 같습니다만.. 우리나라 현실 상 전자가 더 문제인 듯 합니다.
직원을 자주 갈아치운다는건..
그만큼 그 회사에 비전이 없고.. 인력 관리가 제대로 이뤄지지 않으며 업무 분장도 대개는 개판일
가능성이 큽니다.
때문에 직원들이 회사에 불만이 많은게죠..
다만..
회사를 너무 자주 바꾸는 경우도... 우리나라 고용 환경이 열악하기 때문일 수도 있지만..
잘 적응 못하거나... 도전적이지 못하거나.. 참을성이 부족하거나..
등등.. 개개인의 성향적 문제라면.. 개인 즉.. 직원의 문제일 수도 있을 듯 하네요.
이거 보고 있으니 여러 가지 생각들이 스쳐 지나가네요... 에혀..
직원을 자주 갈아치운다는건..
그만큼 그 회사에 비전이 없고.. 인력 관리가 제대로 이뤄지지 않으며 업무 분장도 대개는 개판일
가능성이 큽니다.
때문에 직원들이 회사에 불만이 많은게죠..
다만..
회사를 너무 자주 바꾸는 경우도... 우리나라 고용 환경이 열악하기 때문일 수도 있지만..
잘 적응 못하거나... 도전적이지 못하거나.. 참을성이 부족하거나..
등등.. 개개인의 성향적 문제라면.. 개인 즉.. 직원의 문제일 수도 있을 듯 하네요.
이거 보고 있으니 여러 가지 생각들이 스쳐 지나가네요... 에혀..
ceo의 마인드가 문제입니다...^^;;;
사람을 뽑는 부서에서 일을 한적이 있었고
개인사업을 해본적도 있지만
책상에 돈 잘버는 사람들의 이야기를 주제로 한
책이 있으면 퇴사는 멀지 않더군요.
그리고 퇴사도 국가가 정하는 명절 이후 1개월 이내는
못하게 했으면 싶더군요.
명절 보내고 보너스 나가고 길게 쉬고 해놓고도
뭘 좀 하려면 퇴사하는 ..
개인사업을 해본적도 있지만
책상에 돈 잘버는 사람들의 이야기를 주제로 한
책이 있으면 퇴사는 멀지 않더군요.
그리고 퇴사도 국가가 정하는 명절 이후 1개월 이내는
못하게 했으면 싶더군요.
명절 보내고 보너스 나가고 길게 쉬고 해놓고도
뭘 좀 하려면 퇴사하는 ..
선수 생활을 오래하려면 능력은 어느(?) 정도 갖추어야 된다고 봅니다.
비젼은 그 다음 문제죠. ^___^
비젼은 그 다음 문제죠. ^___^