이번 추석에 만난 동생이 얼마전에 직원을 모두 다 정리하고 단촐하게 몇명이 한다고 하더군요.

왜 짤라???
  돈 때문에 잘랐어.
잉???
  너무나도 돈을 많이 빼먹어서 적자가 날뻔했어.
허걱???
  자동차 사고가 나면 합의를 해서 빼먹구 보험금 타서 빼먹고 차는 수리도 안하고.
ㅠ..ㅠ...
  그래놓구 거래선이랑 모두 다 빼가구.
그려, 직원 늘리지말고 x빠지게 내몸굴려서 돈 벌어서 저축혀.

작은 회사는 직원이 빼돌리는 것으로 망하고
직원의 돈관리는 100% 믿지말고 확인에 또 확인을 하고
무덤에 가는 그날까지 금고열쇄는 내 품안에서 꺼내놓지 말고...

그러라고 했는데 너무 쉽게 직원들을 믿고 모든 것을 맡겼었나 봅니다.

직원의 입장에서는 사장이 많이 버는거 같은데, 쥐꼬리만큼 준다고 생각하고
이정도는 내가 챙겨도 될거라 생각할 수도 있고
이런거는 사장이 모를 수 있다고 생각할 수도 있고
지금 당장 돈이 급하니 내가 챙겨먹구 나중에 생각하자고 할 수도 있겠지만

평생을 남의 밑에서 그런식의 mind로 살 수 없다는거는 명확한 일이죠.
사람의 mind는 쉽게 안바뀝니다.
그런식으로 2-3번 옮기고 하는 것이야 되겠지만 내 밑에 키우는 놈도 나를 보구 배우고
언젠가는 내 뒤통수 때릴거라는 생각은 기본으로 해야 하지 않을까요?

성공은 우직함과 곧음이 기본입니다.
잔머리나 부정으로는 쉽게 이룰 수 없습니다.

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사실은 작년에 제가 동생보구 직원들을 다 짤라 버리라고 했습니다.

동생이 나름 크게 일을 하고 돈을 번다고 말은 가끔 하지만 제 관심 업종도 아니고
같이 할 일도 아니기에 물어보지도 않았습니다. 그렇게 번다고 내가 콩고물 원하는 것도
아니고 그렇게 벌어서 스스로 잘먹고 살면 그게 그넘 복이라 생각했으니까요.

그런데, 작년 이맘때 응급실에 들어가서 중환자실로 옮겨지고 직원들이 연락이 왔더군요.

가서 보호자로써 조치를 다 취해주고, 
회사의 임원이라는 사람들에게 집에 들어가고 연락처나 달라고 명함을 달라고 했더니
명함을 꺼내다가 눈짓을 서로 하면서 갑자기 명함이 없다고 그러더군요.
저도 사업을 한 넘이라 사람들의 표정이랑 보구서
단박에 감이 와서, 그냥 알았다고 나중에 명함주고 들어가라고 했죠.

만일 명함을 줬다면 동생에게 문제가 생겼을 때 사업을 정리해서 직원들에게 나눠줬겠지만 
명함을 안줬기 때문에 나중에 그넘들에게 쥐꼬리만큼도 줄 생각이 없었어요.
제가 돈에 대해서는 잔인하게 정리하는 편인데, 그넘들이 사람을 잘못봤던 것이죠.


며칠후 중환자실에서 회복이 된 다음에 동생에게 이렇게 말했죠.

이넘들 모두 뒤통수 칠넘들이다.
뱃속에 칼이 몇개씩 있는데 통장 관리 잘하고 돈 관리 잘해라.
언제든 사장이 헛점이 보이면 다 벗겨먹고 튈 놈들이다.

그런데, 동생은 그게 긴가민가 하더니, 이번에 크게 당했죠.
이넘저넘 뒤로 다 빼가는 통에 무너질 뻔 했으니, 사람에 대한 믿음도 다 없어졌을 겁니다.


작업 업체 사장들이 잘 안해주는 것은 나름 이유가 있을 수 있습니다.
저도 직원 채용하기 솔직히 겁이 납니다.
직원 채용해서 연봉 3천을 주려면 그 직원이 만든 순익이 최소 4천은 되야지만 합니다.
4천 순익을 만들려면 s/w 개발업종이라고 해도 직원의 매출이 6-8천은 더 나와야 하는거죠.
하지만 그렇게 매출 만들기 어려운 현실에서 2천을 줄수도 없고,
그렇다고 내가 손해를 보면서 직원을 채용하기도 그렇구.

사람에 대한 믿음. 참 어렵습니다.