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SI업체들을 위해
전문인을 그룹화 해주시면 좋겠는데^^
전문인을 그룹화 해주시면 좋겠는데^^
유료를 없에고 다 무료~~~!!!
많은 돈을 버는 목적이 아닌 더 쉽게, 편하게 기준입니다.
1. 디자인 자체를 좀 시언시언하게 한다.
2. 메인페이지 베스트,핫,조회등 많은 빼고 큰이미지로 메인페이지에서부터
대기업, 중소기업, 소기업, 개인사업자, 서비스 유통, 제조 어쩌구저쩌구..
( 어차피 검색으로 대부분 정보를 찾기때문에 자신이 원하는곳에 눈에 확띠게 빠르게 갈수있도록)
3. 검색 기능강화 물건을 사듯이 비교 견전가능하게 원하는 분야별 서치후 리스트 체크
업체비교 팝업창으로 연봉 복지시설,규모 등 비교 견적 가능하게
4. 해당 업체 유료 배너는 검색 전,후로 나눠 검색목록 상단에 배너형으로 2줄이상 넘어가지않게
5. 이력서 신청시 타이메일이나 사이트 신청 불가능하게
( 이력서 주고받고는 모두 사이트안에서 이유는 지원경쟁율등.. 차후 활용가능)
걍 여까지만 쓸개요.. 일해야겟어요 ㅋㅋ
재가쓴거는 더 쉽게, 편하게 기준입니다.
1. 디자인 자체를 좀 시언시언하게 한다.
2. 메인페이지 베스트,핫,조회등 많은 빼고 큰이미지로 메인페이지에서부터
대기업, 중소기업, 소기업, 개인사업자, 서비스 유통, 제조 어쩌구저쩌구..
( 어차피 검색으로 대부분 정보를 찾기때문에 자신이 원하는곳에 눈에 확띠게 빠르게 갈수있도록)
3. 검색 기능강화 물건을 사듯이 비교 견전가능하게 원하는 분야별 서치후 리스트 체크
업체비교 팝업창으로 연봉 복지시설,규모 등 비교 견적 가능하게
4. 해당 업체 유료 배너는 검색 전,후로 나눠 검색목록 상단에 배너형으로 2줄이상 넘어가지않게
5. 이력서 신청시 타이메일이나 사이트 신청 불가능하게
( 이력서 주고받고는 모두 사이트안에서 이유는 지원경쟁율등.. 차후 활용가능)
걍 여까지만 쓸개요.. 일해야겟어요 ㅋㅋ
재가쓴거는 더 쉽게, 편하게 기준입니다.
TopSchooL 먼가 현재 취업사이트에 불만이 많으신거 같아요 ㅋㅋ
저도 TopSchooL 님 생각하고 거의 비슷합니다.
너무 복잡하게 말고, 유료 서비스는 없었으면 좋겠어요,
저도 TopSchooL 님 생각하고 거의 비슷합니다.
너무 복잡하게 말고, 유료 서비스는 없었으면 좋겠어요,
아참 그리고 재일 중요한거 빼먹엇내요 ㅡㅡ 리스트에서 내용바로보기 클릭 해서
중요부분만 빨리 빨리 레이어로 캐치 햇음좋겟내요
중요부분만 빨리 빨리 레이어로 캐치 햇음좋겟내요
아놔.. 자꾸생각나내 ㅋㅋ
5. 성의 없는 부분은 해당페이지 본시간과 우리 회사 홈페이지 사이트를 갔는지
이력서 폼보내기전에 우리 회사에 지원하게 된 동기 등 간단하게 받으면 될것같은대요.
6. 개인 유료화로 이런것도괜찮겟내요 이회사는 몇번째 등록을햇는지 자주~등록하는업체는
왠지 가기 싫타는..
5. 성의 없는 부분은 해당페이지 본시간과 우리 회사 홈페이지 사이트를 갔는지
이력서 폼보내기전에 우리 회사에 지원하게 된 동기 등 간단하게 받으면 될것같은대요.
6. 개인 유료화로 이런것도괜찮겟내요 이회사는 몇번째 등록을햇는지 자주~등록하는업체는
왠지 가기 싫타는..
아핫! 얼마전에 말씀하셨던 취업사이트를 개발하시는군요.
저두 요즘 취업사이트 제작하고 있는데요. 신경써야할 부분이 생각보다 많더군요.
잡코리아, 알바몬, 미디어잡, 디자이너잡, 아르바이트천국등의 메이져(?)취업사이트 그리고 중소 취업사이트, 랭크업 취업사이트 솔루션까지 이것저것 뜯어보며 느낀것 몇개 적어볼께요. 개인적인 의견입니다.
1. 디자인
텍스트위주, 주요사이트의 경우 8:2 정도의 텍스트와 이미지 비율로 분석되더군요.
단. 최소의 이미지를 사용하여 사용자로 하여금 정보의 신뢰도와 가시성, 접근성 등을 만족할 수 있고 또 유료이용자들의 만족도까지 보장해야 한다능.. 어찌보면 당연한 거겠지만.. 까다롭더군요..
2. 컨텐츠 구성.
취업사이트 개발하면서 클라이언트와 많이 부딧친 부분이기도 한데... 메이져 주요 사이트들의 컨텐츠 구성을 따라가려 하는 경향이 있더군요... 신규, 중소 취업사이트의 경우 컨텐츠의 양이 부족함에도 불구하고 메이져 주요 사이트의 컨텐츠구성과 같이 구성하면 결과적으로 이용자로 하여금 접근성, 가시성만 떨어트릴뿐 리스크가 많다고 생각되어지네요.. 클라이언트야 ... 계속적인 사이트 리뉴얼이 불가능하니 그렇겠지만.. 불당님이야.. 뭐... 언제든 리뉴얼 가능하시니... 컨텐츠의 규모에 따라 컨텐츠구성을 바꿔 가심이 어떠실런지.. 하는 개인적 의견입니다.
3. 유료서비스와 접근성,
이또한 컨텐츠 구성 부분의 이야기 이긴 한데... 유료이용고객의 관점에서 컨텐츠 구성을 만들것이냐.. 이용자의 관점에서 컨텐츠 구성을 만들것이냐.. 이고민은 끝까지 해야 할 고민같네요.. 원론적인 이야기죠.. ^^
4. 카테고리의 구성.
불당님 ppt를 확인하오니.. 개인적인 생각으론 너무 멀리 잡고 카테고리 구성을 하신게 아닌지 싶네요..
취업정보, 골드정보, 헤드헌팅, 생활취업, 알바, 파견 .....등으로 상단 카테고리가 구성되어 있는걸 확인할 수 있는데..
일반적인 중소업체의 경우 상단구성은 서비스별 분류, 또는 빠르게 이동할수 있는 구성 (지역, 업종, 서비스형태등 ) 과 같이 빠르게 이동할수 있는 카테고리 구성으로 되어 있더군요..
쓰고 나니 죄다 원론적인 이야기뿐이네요 ㅎㅎ 뎃글입력 버튼 누를까 말까 고민하다 눌러 봅니다.
저두 요즘 취업사이트 제작하고 있는데요. 신경써야할 부분이 생각보다 많더군요.
잡코리아, 알바몬, 미디어잡, 디자이너잡, 아르바이트천국등의 메이져(?)취업사이트 그리고 중소 취업사이트, 랭크업 취업사이트 솔루션까지 이것저것 뜯어보며 느낀것 몇개 적어볼께요. 개인적인 의견입니다.
1. 디자인
텍스트위주, 주요사이트의 경우 8:2 정도의 텍스트와 이미지 비율로 분석되더군요.
단. 최소의 이미지를 사용하여 사용자로 하여금 정보의 신뢰도와 가시성, 접근성 등을 만족할 수 있고 또 유료이용자들의 만족도까지 보장해야 한다능.. 어찌보면 당연한 거겠지만.. 까다롭더군요..
2. 컨텐츠 구성.
취업사이트 개발하면서 클라이언트와 많이 부딧친 부분이기도 한데... 메이져 주요 사이트들의 컨텐츠 구성을 따라가려 하는 경향이 있더군요... 신규, 중소 취업사이트의 경우 컨텐츠의 양이 부족함에도 불구하고 메이져 주요 사이트의 컨텐츠구성과 같이 구성하면 결과적으로 이용자로 하여금 접근성, 가시성만 떨어트릴뿐 리스크가 많다고 생각되어지네요.. 클라이언트야 ... 계속적인 사이트 리뉴얼이 불가능하니 그렇겠지만.. 불당님이야.. 뭐... 언제든 리뉴얼 가능하시니... 컨텐츠의 규모에 따라 컨텐츠구성을 바꿔 가심이 어떠실런지.. 하는 개인적 의견입니다.
3. 유료서비스와 접근성,
이또한 컨텐츠 구성 부분의 이야기 이긴 한데... 유료이용고객의 관점에서 컨텐츠 구성을 만들것이냐.. 이용자의 관점에서 컨텐츠 구성을 만들것이냐.. 이고민은 끝까지 해야 할 고민같네요.. 원론적인 이야기죠.. ^^
4. 카테고리의 구성.
불당님 ppt를 확인하오니.. 개인적인 생각으론 너무 멀리 잡고 카테고리 구성을 하신게 아닌지 싶네요..
취업정보, 골드정보, 헤드헌팅, 생활취업, 알바, 파견 .....등으로 상단 카테고리가 구성되어 있는걸 확인할 수 있는데..
일반적인 중소업체의 경우 상단구성은 서비스별 분류, 또는 빠르게 이동할수 있는 구성 (지역, 업종, 서비스형태등 ) 과 같이 빠르게 이동할수 있는 카테고리 구성으로 되어 있더군요..
쓰고 나니 죄다 원론적인 이야기뿐이네요 ㅎㅎ 뎃글입력 버튼 누를까 말까 고민하다 눌러 봅니다.
좋은 이야기 감사합니다.
1. 저는 꼭 필요한 아이콘 몇개 빼고는 이미지를 쓸 생각 없습니다.
2. 현재 하루방문자 2천명 정도이고 연말쯤에는 3천-4천명 정도를 예상하기 때문에,
컨텐츠의 구성은 어느 정도 유동적으로 조절하는 것이 가능해요.
3. 지금 유료인 부분을 2009년 말까지 무료로 전환해 뒀어요. 원래 유료였었기 때문에
적당한 시점에 유료를 한다고 해서 문제가 되지는 않는다구 봐요.
4. 지역의 경우엔 솔직히 의미가 없어요. 일자리 궁하면 어디라도 가야죠. ㅋㅋ
취업사이트를 처음 시작하는 경우라면, 고민이 클 겁니다. 시장이 생각보다 어려워요.
나름 10년동안 운영하면서, 느낀 것을 정리한 것인데, 아직도 부족함이 많이 있네요.
1. 저는 꼭 필요한 아이콘 몇개 빼고는 이미지를 쓸 생각 없습니다.
2. 현재 하루방문자 2천명 정도이고 연말쯤에는 3천-4천명 정도를 예상하기 때문에,
컨텐츠의 구성은 어느 정도 유동적으로 조절하는 것이 가능해요.
3. 지금 유료인 부분을 2009년 말까지 무료로 전환해 뒀어요. 원래 유료였었기 때문에
적당한 시점에 유료를 한다고 해서 문제가 되지는 않는다구 봐요.
4. 지역의 경우엔 솔직히 의미가 없어요. 일자리 궁하면 어디라도 가야죠. ㅋㅋ
취업사이트를 처음 시작하는 경우라면, 고민이 클 겁니다. 시장이 생각보다 어려워요.
나름 10년동안 운영하면서, 느낀 것을 정리한 것인데, 아직도 부족함이 많이 있네요.
아 ~! 전 취업사이트 운영하려는게 아니라.. 그냥 의뢰가 들어와서 . 요즘 제작중이죠.. ㅎㅎㅎ
간단할줄알고 의뢰 받았는데.. 신경쓸 부분이 너무 많네요.
간단할줄알고 의뢰 받았는데.. 신경쓸 부분이 너무 많네요.
ㅎㅎ... 취업사이트 처음 제작하려는 분들은 나름 요구하는게 많을꺼에요.
그나저나 취업사이트도 돈이 안되는 레드오션인데, 신규로 하려는 사람이
있나봐요??? ...
그나저나 취업사이트도 돈이 안되는 레드오션인데, 신규로 하려는 사람이
있나봐요??? ...
아뇨. 그분도 기존 운영하시던 분인데.. 이번에 완전 다시 제작하고 싶으시다고...
역시 하시던분이라 그런지 요구하는게...ㅠㅠ 하루에도 열두번씩 " 때려쳐야지~" 이러면서 하고 있네요 .
역시 하시던분이라 그런지 요구하는게...ㅠㅠ 하루에도 열두번씩 " 때려쳐야지~" 이러면서 하고 있네요 .
취업사이트는 아니고, 알바 사이트를 하나 기획했던게 있었는데,
일반 커뮤니티 사이트의 취업정보를 모두 수집하여 취업포털 사이트를 만드는거였습니다.
수집대상은 일반 커뮤니티 구인구직게시판, 대학학과게시판 및 동호회, 다음/네이버등의 카페 구인구직. 언어관련 사이트내 취업게시판
먹고사는게 바빠서 못만들고 있네요..
일반 커뮤니티 사이트의 취업정보를 모두 수집하여 취업포털 사이트를 만드는거였습니다.
수집대상은 일반 커뮤니티 구인구직게시판, 대학학과게시판 및 동호회, 다음/네이버등의 카페 구인구직. 언어관련 사이트내 취업게시판
먹고사는게 바빠서 못만들고 있네요..