이런 경우 입사하는 경우.. 정보
이런 경우 입사하는 경우..
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대우조선 사태를 보면서
의문이 들었습니다.
대우조선은, 각 분야별로 필수인력은 직접 고용하고, 전문성 등을 봐서 각 분야별로 공식적 계약에 의해 하청을 줍니다.
정식 계약에 의한 회사는 사람을 다 가지고 있지 않습니다.
호황일때 재하청을 주어서 인력을 확보하고...
재하청 업체도 마찬가지입니다.
불황이되면 재하청, 재재하청, 재재재하청 업체는 아래부터 잘리게되는 구조입니다.
이런 구조 자체를 법적으로 막아야 이런 사태가 없어지죠.
이건 꼭 필요하다고 봅니다.
그런데...여기서 드는 의문..
자..여기서 드는 생각인데,재재재하청업체에 직원 모집공고가 나가면, 그업체에 들어가려고 지원하는 사람은 이걸 모르고 들어갈까요?
분명 알고 들어갔겠죠?
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그거야 대우조선이 내가 갖고있는 전문성을 모집하지 않으니, 당장 내 전문성을 모집하는 재재재재하청에 들어갈수 밖에 없는 상황 아닐까요? 목구멍이 포도청이라는데...
알고도 들어갈수뿐이 없는 사정을 헤어려야 합니다.
동일노동, 동일임금 정도는 상식선에서 맞지 않나요?
동일노동, 동일임금 정도는 상식선에서 맞지 않나요?
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그거야 대우조선이 내가 갖고있는 전문성을 모집하지 않으니, 당장 내 전문성을 모집하는 재재재재하청에 들어갈수 밖에 없는 상황 아닐까요? 목구멍이 포도청이라는데...
다 케바케가 다르죠...
저도 이런 개념이 참 이해가 안되는데....기존에는 하청개념으로 해서 직원에 대한 사고나 문제에 대한 책임을 직접적으로 지지 않기 위해 하청을 선호했을 겁니다. 하지만 그 점을 악용하고 사회적 문제와 사고시 책임론이 대두 되면서 서서히 고쳐지고 있는 것 같습니다.
알고도 들어갈수뿐이 없는 사정을 헤어려야 합니다.
동일노동, 동일임금 정도는 상식선에서 맞지 않나요?
동일노동, 동일임금 정도는 상식선에서 맞지 않나요?
결론으로 하시고 싶은 말씀이 궁금합니다. :-)
전부 다 대기업 직원일 수있다면 좋겠지만
대기업이라고 계속 일감을 따오고 수주가 밀려든다는 보장이 없으니....
대기업이라고 계속 일감을 따오고 수주가 밀려든다는 보장이 없으니....
건설과 같죠?
종근이 단종에 일을 주고 단종은 업자에게 일을 내리고 그 업자는 대마를 주고 그 대마 밑에 일용직. 이거 막는 다는 것이 사실 불가능 한거죠.
종근이 단종에 일을 주고 단종은 업자에게 일을 내리고 그 업자는 대마를 주고 그 대마 밑에 일용직. 이거 막는 다는 것이 사실 불가능 한거죠.
