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탄력근무제를 시행하면 좋을까요? 나쁠까요?
만약에 탄력근무제인 회사가 있으면 들어가는게 좋을까요 나쁠까요?
저같은 경우는 손목 재활 때문에 병원에 자주가는편이라 왠지 안좋을거같...은데...
만약에 탄력근무제인 회사가 있으면 들어가는게 좋을까요 나쁠까요?
저같은 경우는 손목 재활 때문에 병원에 자주가는편이라 왠지 안좋을거같...은데...
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댓글 11개
제도가 아니라 사람(장)이 관건입니다.
어딜가나 사람이 중요하지요.ㅎㅎ
근무시간만 일정하게 되면 상관없는데 문제는 근무시간 넘게 일하는 경우가 많이 생겨서...ㅠ.ㅜ;;
근무시간 넘게 일하는 경우요?? ㅠㅠ 잘 이해가 안되는데 설명부탁드려도 될까요
모 혼자 일하는게 아닌 다른 사람과 협업할때 딱딱 시간이 맞아 떨어지지 않고 어긋나게 되버릴 경우가 있어서요~^^
아..그렇구나 그런경우도있군요.ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
우리나라에서 어느 회사나 근무시간 칼로 맞추는 회사는 잘 없잖아요. 다만 그거에 대한 보상 처리를 어떻게 해주는지 사람이 사람을 어떻게 대해주는지에 따라 직원들 만족도가 형성 되는거 아닐까요.
진짜 샤샤샷님 말씀처럼 직장인들 눈치보게 하는 회사분위기상 어떤 합리적인 근무 형태도 그렇게 피부에 와 닿지가 않는 듯 해요.
저는 찬성합니다만,,,신뢰가 중요하죠
탄력이 중요하긴 하지만, 눈치 볼 바에야 그냥 그런거 없는 편이 오히려 속 편할 듯...
그나저나 제 피부에 탄력을... ㅠㅠ
그나저나 제 피부에 탄력을... ㅠㅠ
그렇군요 소중한 조언들 감사합니다!
