... 실력없는 개발자에 대해 ... 정보
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댓글 11개
겉 포장을 많이 하는것 같아여 이리저리 사람 만나 보면.....
하긴 말로는 번지르르한데 막상 아웃풋이 별로인경우가많다는..
밥먹고 개발만 하는 사람도 많습니다. ㅋ
결국 경영자의 몫이 큰 부분이죠. 그리고 개발자라는 직함 자체가 너무 광범위해서 인재를 고를때 적합한 범위를 지정해 알맞은 인재를 선발하는 것이 정말 중요합니다. 그러기위해서는 경영진 또한 그에 상응하는 지식을 갖추고 있어야하구요. 정말엉뚱한 곳에 알맞지 않은 개발자가 투입되 배가 산으로 가는 플젝들이 많습니다.
실적만을 강요하는 회사에서 좋은 개발자를 갖고 싶다는 것은 겉만 번지르한 개발자를 갖고 싶다는 생각과 같읍니다. 그러다보니 개발잘하는 인재보다 말잘하고 임기응변이 탁월한 인재들이 고속승진을 하는 경우가 많구요.
실적만을 강요하는 회사에서 좋은 개발자를 갖고 싶다는 것은 겉만 번지르한 개발자를 갖고 싶다는 생각과 같읍니다. 그러다보니 개발잘하는 인재보다 말잘하고 임기응변이 탁월한 인재들이 고속승진을 하는 경우가 많구요.
갠적으로 저도 년차를 줄여서 다른분들 앞에서 이야기 하는 편인데....
- 저 경력에 요것밖에 못하나 하는 느낌이 들수 있을거 같아서 ㅡ.ㅡ; 소심한 A형 입니다 ㅋㅋ -
자칭 '10년 이상 경력자' 분들 중에도 협업이 전혀 않되는 분들이 있습니다.
같이 일하면 힘들긴 하죠. (물론, 저랑 일하시는 그분들도 힘드시겠지만 ㅡㅜ)
하지만 경험상 필드에서는 경력되고 능력 않되는 분들 ......
자동 퇴출되는거 자주 봤습니다. 실력만이 ㅋ
- 저 경력에 요것밖에 못하나 하는 느낌이 들수 있을거 같아서 ㅡ.ㅡ; 소심한 A형 입니다 ㅋㅋ -
자칭 '10년 이상 경력자' 분들 중에도 협업이 전혀 않되는 분들이 있습니다.
같이 일하면 힘들긴 하죠. (물론, 저랑 일하시는 그분들도 힘드시겠지만 ㅡㅜ)
하지만 경험상 필드에서는 경력되고 능력 않되는 분들 ......
자동 퇴출되는거 자주 봤습니다. 실력만이 ㅋ
입코더가 많음 ㅡ.ㅡ;;;;;;;;;;;;;;
입코더 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
재미난 표현이십니다 ㅋㅋㅋ
재미난 표현이십니다 ㅋㅋㅋ
입코더.......명언입니다....^-^
좋은 개발자 찾기 위해 정말 많은 돈을 날린 1인 입니다 ㅜ.ㅜ
말씀하신게 얼마나 중요한지
모르는 대표자님들이 많으시더라구요..
그래서, 일회용으로 취급하는 사람들이 많은건지 모르겠습니다...
모르는 대표자님들이 많으시더라구요..
그래서, 일회용으로 취급하는 사람들이 많은건지 모르겠습니다...
ㅎㅎ개발자에게 오너들이 생각하는 임금대비 몇%를 원하는지..
어차피 직원은 회사와 함께 가는 것 입니다.
어차피 직원은 회사와 함께 가는 것 입니다.