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하

흠 그럼

하연님
프로필 보기이 회원 글보기이 회원의 댓글보기
 · 13년 전 · 862 · 11
탄력근무제를 시행하면 좋을까요? 나쁠까요?
만약에 탄력근무제인 회사가 있으면 들어가는게 좋을까요 나쁠까요?

저같은 경우는 손목 재활 때문에 병원에 자주가는편이라 왠지 안좋을거같...은데...
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댓글 11개

지운아빠
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 13년 전
제도가 아니라 사람(장)이 관건입니다.
하하연님
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 13년 전
어딜가나 사람이 중요하지요.ㅎㅎ
스스카이워러
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 13년 전
근무시간만 일정하게 되면 상관없는데 문제는 근무시간 넘게 일하는 경우가 많이 생겨서...ㅠ.ㅜ;;
하하연님
프로필 보기이 회원 글보기이 회원의 댓글보기
 13년 전
근무시간 넘게 일하는 경우요?? ㅠㅠ 잘 이해가 안되는데 설명부탁드려도 될까요
스스카이워러
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 13년 전
모 혼자 일하는게 아닌 다른 사람과 협업할때 딱딱 시간이 맞아 떨어지지 않고 어긋나게 되버릴 경우가 있어서요~^^
하하연님
프로필 보기이 회원 글보기이 회원의 댓글보기
 13년 전
아..그렇구나 그런경우도있군요.ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
샤샤샷
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 13년 전
우리나라에서 어느 회사나 근무시간 칼로 맞추는 회사는 잘 없잖아요. 다만 그거에 대한 보상 처리를 어떻게 해주는지 사람이 사람을 어떻게 대해주는지에 따라 직원들 만족도가 형성 되는거 아닐까요.
묵묵공
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 13년 전
진짜 샤샤샷님 말씀처럼 직장인들 눈치보게 하는 회사분위기상 어떤 합리적인 근무 형태도 그렇게 피부에 와 닿지가 않는 듯 해요.
MMerryChristmas
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 13년 전
저는 찬성합니다만,,,신뢰가 중요하죠
조조각쪼각
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 13년 전
탄력이 중요하긴 하지만, 눈치 볼 바에야 그냥 그런거 없는 편이 오히려 속 편할 듯...
그나저나 제 피부에 탄력을... ㅠㅠ
하하연님
프로필 보기이 회원 글보기이 회원의 댓글보기
 13년 전
그렇군요 소중한 조언들 감사합니다!
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