근로시간 판단기준이 참~~ 애매합니다. 정보
근로시간 판단기준이 참~~ 애매합니다.
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버스 운전기사가 배차 기다린 시간은? NO
근무중 흡연, 커피 마시러 나간 시간은?YES
공장 업무 30분 전 체조하는 시간은? YES
백화점 매장 30분 일찍 와 준비했다면? NO
출장 중 비행기 대기시간은? YES
회사대표가 참석하는 회식시간은? NO
사용자의 지휘, 감독하에 있는지가 관건
다른 건 이해가 가는데, 회식시간은 문제가 많네요~~
여러분은 어떻게 생각하세요?
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댓글 3개
다른건 이해가 되는데
확실히 회식은 이해가 안되네요..
회식을 일단 업무의 연장으로 봐야하는가부터
회식에 사용된 비용도 그렇고,,
확실히 회식은 이해가 안되네요..
회식을 일단 업무의 연장으로 봐야하는가부터
회식에 사용된 비용도 그렇고,,
@병원에서일해요 회식중이나 귀가전까지의 식중독을 포함한 사고도 산재에 포함되는걸로 압니다.
비용이 ;;
