한국의 고용 시장도 변모해야한다. 정보
한국의 고용 시장도 변모해야한다.
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한국도 대표적인 고령화 사회가 되어갑니다.
외국의 사례를 보면 고령자(기준을 현재 관리자로 전향되는 40,50대로 보고)분들이 실무를 뛰십니다.
젊으면 빠르고 획기적이다라고 할 수 있습니다. 누구나 공감하겠지요.
하지만 이 역시 개인차가 있고.. 나이 들면 굳는다는게 꼭 그렇진 않죠.
60,70대 할배분들께서 창의성을 뿜어내시는걸 보면....
일할 사람들이 급감할 것으로 보입니다.
그렇다면 브레인 역활이든 바닥의 근로 역활이든... 사람이 극도로 모자랄껍니다.
그렇다면 그만큼 일할 수 있는 인력 확보가 시급해질 것으로 보입니다.
우리나란 정년을 낮추고... 신규 고용을 줄이는게..
경기 침체 등으로 인하였지만... 어느 시점이 되면 경기 침체는 둔화될 것이고..
출산 급감으로.. 더욱 사람 부족할 듯.
외국처럼... 고령자들을 계속 활용하는 방안을 빨리 강구해야할 듯 합니다.
그렇지 않으면 역풍을 맞을 수도...
물론 당장은 아니고 빠르면 10여년 늦어도 30,40년 뒤엔... 도래할 일 아닐까 싶네요.
20대도 자리가 없는데... 어르신들 자리 더 늘려주자? 그런 짧은 의미가 아니란건 아시죠?
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댓글 4개
제 나이 40대 중반 아직도 프로그램을 하고 있으니...
머리 속에 버퍼링이 생겨 안돌아 가는걸 느끼는 중....틱..틱..ㅌ..
이제는 기술영업쪽으로 자리를 바꿔야 할 듯 T,.T
머리 속에 버퍼링이 생겨 안돌아 가는걸 느끼는 중....틱..틱..ㅌ..
이제는 기술영업쪽으로 자리를 바꿔야 할 듯 T,.T
위에 있는 사람들은 이상하게, 신규고용창출해서 20대의 미래를 만들어 주고 40~50대의 노하우 전수 보다는..
값싼 외국인력을 그냥 데리고 단기적인 방식만 원하더군요. 그게 앞으로 20~30후에 산업혼란을 초래 할것 같습니다.
값싼 외국인력을 그냥 데리고 단기적인 방식만 원하더군요. 그게 앞으로 20~30후에 산업혼란을 초래 할것 같습니다.
바로 그게 문제죠. 단기 성과 때문에 고임금의 상위층도 날려버리고...
20대들의 자리도 날리고..
저임금의 외국 불체자분들만 양산하고..
재미난게 업무 효율성은 개판이고.. 외국 선진국보다 오래 일하면서 성과는 떨어진..
때문에 근무 시간만 죈탕 늘려서 채우려는 후진적 발상들 때문이죠.
솔직히 현재 상태라면.. 동일한 결과물을 내려면 대기업 포함해서..
9시 출근에 2,3시 퇴근해도 뽑아낼 수 있을겁니다. 정말 문제임.
기업주의 마인드.. 정부의 마인드와 더불어.. 국민들 마인드도 죄다 뜯어고쳐야함.
20대들의 자리도 날리고..
저임금의 외국 불체자분들만 양산하고..
재미난게 업무 효율성은 개판이고.. 외국 선진국보다 오래 일하면서 성과는 떨어진..
때문에 근무 시간만 죈탕 늘려서 채우려는 후진적 발상들 때문이죠.
솔직히 현재 상태라면.. 동일한 결과물을 내려면 대기업 포함해서..
9시 출근에 2,3시 퇴근해도 뽑아낼 수 있을겁니다. 정말 문제임.
기업주의 마인드.. 정부의 마인드와 더불어.. 국민들 마인드도 죄다 뜯어고쳐야함.
한국은 희망이 없어요..
실력있으면 바같으로 나가야..
그치만 나름 살 방법을 찾아야..
실력있으면 바같으로 나가야..
그치만 나름 살 방법을 찾아야..