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이거.. 퇴사하는게 좋을까요?

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안녕하세요...

 

저는 28살 경력 4년차 개발자입니다.

 

대학교4학년 휴학하고, 24살때 병특이 됬었고, 

 

병특 끝나고 회사의 요청으로 학교다니면서 회사를 같이 다니고 있습니다.

 

(조건은 주3에 2천대 중반)

 

일은 웹 플러그인을 개발해왔었습니다 ( Javascript (Front-End) / C++ ) 

 

조만간 졸업하고 이직을 하려고 여러가지 책도 읽고 준비하고 있는데요..

 

회사를 조금 더 다니면서 이것저것 더 해보려고 했는데 최근에 임금체불을 너무 심하게 하고 있습니다...

 

그래서 제가 고민이 생겼습니다.

 

고민1 : 퇴사하고 깔끔하게 취업준비를 시작하기

고민2 : 그냥 회사 다니면서 이직을 준비하기

 

그런데 이놈의 회사가 요즘따라 월급을 밀리고 있더라구요...

 

심지어 그쪽 파트 업무를 혼자서 다하고 있고,

위에 상관이 있긴 한데 그 사람은 의욕이 없고, 아래 있던 사람들은 임금체불로 다 나가버렸습니다.

 

뿐만아니라 최근에 나를 되게 싫어하고 괴롭혔던 싸이코 차장이 있었는데

 

그분이랑 싸웠습니다.

 

근데 회사에서 나보고 사과하라고 하더라고..

 

사과하고 나니까 돈도안받고 서러운데 

 

이 인간한테 사과까지해서 수치심이 생겼습니다.

 

또, 회사에서 1달치 월급을 밀렸는데

 

그 돈을 지급하고 빨리 달라고 요청해서 어떨결에 월급을 회사에 돌려줬는데

 

아직까지 안주고 있습니다.

 

그래서 1개월치 임금 체불 + 요즘 계속 상습적으로 체불하고 있습니다.

 

사장이랑 이야기하니 사장이 하는말이

 

"벤처기업이라 다들 2~3달 밀리는데 우린 안됨?? ㅋ"

 

"우리가 안줄거 같아?"

 

님들이라면 어떻게 하시겠습니까?

 

======================================================================

 

- 요약 정리

 

문제 : 회사를 떄려치고 이직할까, 그냥 끼고 이직할까

 

연봉 : 2000 중반 (현재 4년차)

 

회사의 장점

- 상관이 없어서 일이 자유로움

- 칼퇴 가능

- 오래한 일이라서 업무 파악이 다 됨.

 

단점

- CS/유지보수/고객관리/기술지원/방문지원 다 혼자서 해야함.

- 일을 열심히 해도 보상이 없음.

- 그 인간이 나한테 이갈고 있음.

- 임금을 체불하고 있음

- 부하가 없음. 임금체불로 계속 신입들이 나감.

 

 

고민1 : 퇴사하고 깔끔하게 취업준비를 시작하기

고민2 : 그냥 회사 다니면서 이직을 준비하기

 

 

(처음에 디시에서 쓴거라 약간 반말이 섞여있을 수도 있습니다.. ㅠㅠ)

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댓글 22개

지나가는 나그네가 머리 없다는 글을 보고 친 개그입니다. 개의치 마시고 다음 댓글을 기대하세요.
저 같은 경우는 한 달까진 아니고 길면 20일까지도 간 적이 있었습니다.
이것도 그랬다가 안 그랬다가 되게 애매하게 그래서 관둘까 말까 하다가 전 결국 관뒀습니다.
어차피 선택은 본인이 직접 하시겠지만 저라면 바로 관둡니다.
제가 다녔던 곳과 상황이 좀 비슷하네요.
임금체불되면 문제가 있다는거에요. 퇴사가 맞겠네요.
그런데 머리카락 없다고 혹시 문제있는 사람으로 선입견은 가지지 마세요.
당연한 말씀이시죠!! 전 머리카락 없다고 문제있다고 전혀 생각하지 않습니다. 좋은분들 많습니다!
저도 선배님들께 들었고 저도 실천하고 있는건데,
임금체불은 발생하는 즉시 이직테크 타셔야합니다.
한번 밀린곳은 다음에 또 밀립니다.
제가 경기도에서 공장생활할때는 사장님 집까지 팔아서 직원월급 줬습니다.
퇴직금까지 해서 받고 퇴사하세요.
월급내놓으라니까 다른데는 2~3달 밀린다는게 말인가..
4년이면 퇴직금1500이상 되겠네요.
법적으로 주게되있으니 무조건 받아내세요.
노동부에서 300까지는 월급못받는거 즉시 지급해주니까 알아보시구요.
퇴직후 14일 이내에 임금이 지급 되지 않는 경우 고용노동부 홈페이지 E-노동민원센터-각종제도안내 체불임금 민원신청에서 접수 또는 사업장 관할 지청 방문 접수 가능합니다. 보다 자세한 상담은 국번없이 1350번 ARS안내 후 2번 선택하시면 됩니다
일단 회사에 임금체불등의 상황에 대해서 증거 (메일, 보고서 등)를 수집하세요.
무조건 퇴사를 하고 고용노동부에 신고가 답은 아닙니다.
있는 동안 충분한 노력(?)의 흔적을 남기세요.

급여체불은 민사소송으로 처리되는 것이기때문에 근로감독관이 조정을 해도 해결되는게 아닙니다.
회사에서 배째라고 하면 급여 지급이 그리 간단히 처리되는것이 아닙니다.

현재 직급이 어찌 되는지 모르겠는데,  혹여 평사원이라면 대리 혹은 과장 직책을 요청해보세요.
타사 이직할때 최종 직급이 연봉협상과 이력서 검토할때 큰 영향을 줍니다.

아울러 급여 명세서는 받으시나요?  급여명세서에 기입된 직급이 증거로 작용 할 것입니다.
급여명세서를 받은적이 없다면 이번기회에 밀린 급여명세서를 모두 받으세요
아니며 최종 3개월간의 급여명서서라도 받으세요.

임금체불은 어떠한 변명으로도 용납될 수있는 것은 아닙니다.
하지만 벤처기업은 2~3개월 체불이 당연하다는 사장님의 태도는 이해가 되지 않는군요.
회사가 경영상 어려움으로 체불이 혹여 발생할 수 있습니다.
하지만 이는 회사 구성원에 양해를 구해고 진솔히 사과하고, 노력하는 모습이 전제되어야 마땅합니다.

좋은 결과가 있으시길 기원합니다.
급여를 안주는곳은 다닐 이유가 없지요.
썩어빠진 회사네요.
그러면서 뭔 돈을 받고 고객작업들 수주를 한다고..
그만두시고 노동부에 진정 넣으시면 됩니다. 갈때까지 간 업체입니다. 님 어리고 사회경험없다고 이용해먹는 겁니다.
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