회사의 복지의 기준 정보
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회사의 복지가 어느 정도 되야 괜찮은건가요?
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댓글 17개
칼퇴
복지는 끝이없죠......
기준이 달라요. 제공자의 입장, 혜택자의 입장
기준이 달라요. 제공자의 입장, 혜택자의 입장
식비도 안주는곳 있어요..ㅠㅠ
월급 안밀리고 잘 나오고, 업무 스트레스 없고, 출/퇴근, 휴일날짜 지켜주고
이러면 99%는 해결될겁니다.
나머지는 복지쪽...ㅜㅜ
복지가 아무리 좋아도 위에것이 뒷받침해주지 않는다면 직원 입장에서는 답답하겠죠
이러면 99%는 해결될겁니다.
나머지는 복지쪽...ㅜㅜ
복지가 아무리 좋아도 위에것이 뒷받침해주지 않는다면 직원 입장에서는 답답하겠죠
아..... 복지..... 하아 ㅠㅠ
일단 칼퇴...거기에 월급 제때 나오고 그후에 복지는 솔직히 작은 it회사는 거의 없더라구요..ㅠ.ㅜ;;
연차만 잘 쓸 수 있어도 일단 50% 정도 먹고 들어가죠 ㅎㅎ
그담엔 머 생각하기 나름입니다~
그담엔 머 생각하기 나름입니다~
칼퇴가 짱
예전에 일할때 식비 안줘서 월급도 ㅠㅠ 기본 평균 시급에 1.3배정도 낮고 ㅋㅋ 그랬었네요 ㅋ
커피믹스
월급 잘나오고 식비나오고 퇴근만 잘지켜주면 그거만으로도 만족..ㅠㅠ 하지만 식비가 나오면 퇴근이 어렵고 퇴근이 쉬우면 식비를 안주더라구요.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
연차/월차/반차 있으면 금상천화..
근데 다 좋은 곳은 사장이 안좋음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
연차/월차/반차 있으면 금상천화..
근데 다 좋은 곳은 사장이 안좋음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
정 답 이 군 요 ㅎㅎ
기본부터 차근차근..
복지의 기본은 월급입니다.
복지의 기본은 월급입니다.
IT쪽은 퇴근만 제때 시켜줘도... ㅜ.ㅜ
월급과 칼퇴 두가지는 꼭 지켜주려고 생각하고 있고.... 아직까지는 잘 지켜온것 같은데.... 힘들어요..ㅠ.ㅠ 좀 도와줘요 ㅋ
헤에....
복지는 답이 없습니다.
서있으면 앉고싶고
앉으면 눕고싶고
누우면 자고싶죠
서있으면 앉고싶고
앉으면 눕고싶고
누우면 자고싶죠
