헐 ㅋ 멘붕이네요

헉.................................................뭐 이런 개같은 경우가..

갑자기 부산서면의 닥***인이라는 업체가 생각나네요.....레알 멘붕업체;;;;;;;;부산에서 일하실분들......이 업체는 필히 피하시라고 권해드리고싶네요;;;;;일하면 하면 할수록 멘붕하는 업체;;;

근데 이거 설마 검색안되겠죠?검색되면 삭제할려구요;;겉으로는 와 일잘한다 일잘한다 칭찬하고 끝까지 데리고있을게요하다가 어느날 순간 갑자기 너님 그만두세요하는 업체(이건 제 이야기가 아니고 다른분 이야기)

혹시 근무지가 어디에요?부산이에요?

그렇군요;;;;;혹시 설마설마???하는 마음에 물어봤어요;;;

그래도 문자로 미리 받은건 다행이네요.ㅋㅋㅋ저는 근무도중 네이트온으로 너님 이제 그만두세요 이러더라구요;;;;그리고 같이일했던 여자분 한분은 웹팀에서 기획팀으로 넘어갔고 일 잘한다 잘한다 끝까지 데리고있을게 잘 가르쳐야지 해놓고 갑자기 너님 그만두세요 이랬다고하네요;;

참고로 해당 업체는 현재 임금 몇달체불로인해서 지금 형사소송넘어갔네요 부산지방경찰청까지 넘어갔어요 노동부에서 저외에도 못받은분들 수두룩..ㅡㅡ;;;한두명이 아니라서...ㄷㄷㄷㄷㄷ한거죠;;

심지어 일하는분들 파업까지했다고하네요?ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ;;;;월급 달라고;;

흠.. 정규직이셨나요?
회사의 일방적인 퇴사 권고라면 문자 잘 보관하시고 실업급여 신청하세요.~
그나마 실업급여금으로 위로 받으세요~

............;;;;;;;;;;;; 문자로 통보;;
실업급여 대상자가 될거에요. 제가 알기론 기간 상관없이 회사에 금전적인 손해를 입힌 걸 제외하곤 자신의 의지와는 상관없이 부당한 해고를 받앗을때 실업대상자가 되는걸로 알고있습니다.
노동청에 전화해서 물어보세요..ㅠㅠ 홈페이지에 글 백날써도 대답 잘 안해줌..

고용보험 가입기간이 6개월 이상이어야 합니다. (전 근무지 포함 6개월)

헐...어떤 회사길래 그렇게 싸가지 없이...ㄷㄷㄷㄷㄷ 정말 넘하네요...

무슨 그런 회사가 있나???? 정말 4가지 없고 무책암한 처사네요....ㅠㅠ

에효~ 힘내세요. 퐛팅!!!!

그전회사에서 고용보험 넣으셨다면 언넝 실업급여 신청하심이. 좋은기회네요 ㅋㅋ

입사할때 근로계약서 안쓰셨나요?

인턴 3개월 규정이 있으면.. 당연 4대보험 가입은 안되어있으시겠네용..ㅡㅜ

인턴기간과 상관없이 가입되는거 아닌가요? 퇴직금 신청할때도 인턴기간포함이던데...

열심히 하시던데 우찌 그른일이....;;
더 좋은곳 찾으시라고 그렇게 됐다고 좋게 생각하세요.. ㅠ.ㅠ

멘붕이네요!

도대체 무슨회사인가요. 이런경우가 어디있어..

이 나라의 근로기준법은 근로자를 절대 약자로 인정하고 있습니다. 따라서 시용근로(최대 3개월)를 고려해도 문자로 틱 던지듯이 해고한건 근로기준법 23조(해고등의 제한), 24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한), 26조(해고예고), 27조(서면통지)에 의거하여 적절한 사유없이 해고한것으로 보이므로 부당해고라고 사료되는데요.

법인이 멀쩡한 법인이라는 가정하에 '당장' 노동부에 부당해고를 신고하시면 인정이 될거라고 봅니다.
할일 하시면서 부당함을 부르짖으시구요. 절대 먼저 사직서 쓰지 마세요.

http://blog.naver.com/freya0207/70051259788
위의 블로그 글 꼭 읽어 보시구요.

시용기간중에 회사가 해고한대도 해당하는 해고의 적절한 사유가 없으면 해고된 직원은 회사를 노동부에 고발하여 회사를 엿먹일 수 있습니다.

채용도 쉬운일은 아니지만 그 이상으로 회사가 직원을 해고하는건 매우 어려운 일이랍니다. ㅋㅋㅋ